Невский судостроительно-судоремонтный завод ОСК — это не просто работа, а возможность расти, развиваться и занимать руководящие должности. Доказательство тому — история Дмитрия Бурдуна, который прошел путь от рабочего до начальника цеха и вошел в кадровый резерв ОСК.
В 2009 году Дмитрий утроился работать на стапельное производство предприятия ОСК Невский ССЗ (позже преобразованное в цех № 6) сборщиком корпусов металлических судов.
Его карьера развивалась поэтапно — и каждый шаг был продуманным и заслуженным:
2011 год — назначен бригадиром. На этом этапе он научился организовывать работу небольшой команды и отвечать за результат.
2014 год — стал заместителем начальника цеха. Здесь он освоил более сложные задачи: координацию процессов, взаимодействие с разными подразделениями, решение оперативных вопросов.
2022 год — занял должность начальника цеха. Теперь в зоне его ответственности — весь производственный процесс, безопасность, сроки и качество.
В настоящее время — включен в стратегический кадровый резерв. Это открывает новые горизонты в перспективе.
Всего от начала работы на предприятии до поста начальника цеха прошло 13 лет — стабильный, осмысленный рост с чётким движением вперёд.
Дмитрий выделяет несколько ключевых факторов, которые помогли добиться успеха:
1. Наставничество. Его первым наставником стал начальник стапельного цеха на тот момент - Юрий Рутковский. Он не просто учил строить суда — он развивал управленческие качества: умение видеть проблему, находить решение, выстраивать процессы и работать с людьми.
2. Обучение. Дмитрий Александрович прошел множество курсов и тренингов. «Дипломы складывать некуда», — шутит он, но подчеркивает, что каждое обучение давало новый инструмент для работы, новые контакты для обмена полезными практиками и кейсами.
3. Практика. Рост шел вместе с расширением зоны ответственности: от конкретных задач — к управлению участком, затем цехом.
4. Команда. На заводе сложился дружный коллектив, где старшие коллеги помогают новичкам, а опыт передается из рук в руки.
«Я всегда хотел развиваться профессионально. Да, сомнения были, но я знал: если есть цель, нужно идти к ней, шаг за шагом. Сегодня я вижу, что выбор был правильным», — делится Дмитрий.
История Дмитрия Бурдуна — не исключение, а пример того, как работает система карьерного роста на заводе:
— можно начать с рабочей специальности и постепенно двигаться вверх;
— помогут наставники — опытные специалисты, готовые поделиться знаниями;
— есть доступ к программам обучения, которые разовьют твои навыки;
— ри целеустремленности и трудолюбии можно добиться успеха.
Невский судостроительно-судоремонтный завод ОСК дает молодежи реальный шанс построить карьеру от рабочей специальности до топ менеджмента. У нас ценят целеустремленность, поддерживают обучение и создают условия для роста.
На Невском судостроительно-судоремонтном заводе ОСК реализуются комплексные программы ОСК по развитию персонала, охватывающие все этапы — от профориентации школьников до подготовки управленческого резерва. Более подробно с ними можно познакомиться по ссылке:
vk.com/wall-117400572_8272