Поиск работы в любом возрасте — это отдельная работа, требующая внимания, креатива, коммуникации с работодателем, взаимодействия с соцсетями и профессиональными сообществами. Но почему же людям старшего возраста это дается сложнее? Разбираемся с экспертом «Адвирос».
Почему возраст становится барьером
С возрастом гибкость психики снижается, новые нейронные связи образуются не так быстро. Любой новый навык формируется сложнее, чем в 25 лет. Поэтому люди старшего возраста чаще испытывают затруднения, когда нужно встать на рельсы активного поиска и мотивировать себя на эту новую «работу».
Кроме того, они могут не так активно пользоваться соцсетями. Порой им трудно писать о себе, строить нетворкинг и осваивать новые площадки и инструменты поиска работы.
Правда ли, что молодежь меньше комплексует
Навыки самопрезентации больше зависят от конкретной личности, прокачанности этого навыка, опыта и социальной адаптированности. Возрастные параметры влияют на презентационные способности гораздо меньше.
Чем могут помочь дети
Помощь молодого поколения может быть очень значимой. Вот несколько конкретных способов:
- помочь найти поисковые площадки и зарегистрироваться;
- сделать анализ рынка вакансий;
- помочь оформить резюме и сделать его формат более современным и привлекательным;
- рассказать и научить новым инструментам работы: познакомить с ИИ, работой на ПК, навигацией на поисковых площадках.
Ольга Гуляева, директор по персоналу и корпоративной культуре кадровой компании «Адвирос»