Для современного общества работающие женщины - это норма. Важной особенностью труда женщин является совмещение производственной деятельности с семейными и бытовыми обязанностями. По статистике, женщины составляют более 50% от общей численности всех рабочих и служащих.
Основной закон, регулирующий труд в России, в том числе, женский - Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. Но существуют и подзаконные нормативно-правовые акты, уточняющие и конкретизирующие кодифицированный закон.
Так, для обеспечения охраны здоровья женщин определены ограничения применения их труда на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничено применение труда женщин, утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019г. № 512н. Ограничения применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые нормы, утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.09.2021г. № 629н.
СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40, регламентируют гигиенические требования к условиям труда женщин, обеспечению безопасных для человека условий труда, обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья, а также предотвращению негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранению здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работами при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается. Для практически здоровых женщин на предприятиях должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда, которые характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов. Женщины, работающие на производстве, должны быть обеспечены спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями в соответствии с действующими типовыми нормами. На производстве, где работают женщины, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения (комнаты личной гигиены, оборудованные унитазом, душевой кабиной, биде, раковиной для мытья рук с подводом холодной и горячей воды).
На предприятиях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением санитарных норм и правил, должна быть разработана и утверждена программа производственного контроля за соблюдением санитарных норм и правил, разработана программа по улучшению условий труда женщин. Мероприятия по оздоровлению и улучшению условий труда позволили снизить частоту профессиональных заболеваний среди женщин. Для работающих женщин установлены предельные величины переноски и перемещения грузов, определен режим труда и отдыха, введены ограничения труда женщин в ночное время, используется труд женщин на работах с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей.
Законодательство по охране труда женщин предусматривает предоставление облегченных условий труда, дополнительных льгот в связи с материнством, повышенных гарантий при приеме на работу и увольнение женщин-матерей, сокращение продолжительности рабочего дня для женщин, имеющих малолетних детей.
