Работа без договора часто кажется выгодной. Работодатель обещает больше «на руки», не тянет с оформлением, говорит: «Пока поработай так, потом все сделаем». Человек соглашается, потому что деньги нужны сейчас.
Но вместе с официальной зарплатой он теряет гораздо больше, чем кажется. На бумаге его как будто нет. А значит, потом сложнее доказать стаж, получить нормальный больничный, отпускные, компенсацию при увольнении и будущую пенсию.
Устные обещания трудно доказать
Если человек работает без оформления, он часто держится только на договоренности. Сегодня работодатель платит вовремя, завтра задерживает, потом говорит: «Ты у нас вообще не числился».
Трудовой кодекс требует заключать трудовой договор в письменной форме. Если человека фактически допустили к работе, работодатель должен оформить договор не позднее трех рабочих дней со дня допуска. Это указано в статье 67 ТК РФ.
Поэтому фраза «потом оформим» не должна растягиваться на месяцы. Если человек каждый день приходит на смену, выполняет задачи, подчиняется графику и получает деньги от работодателя, это уже похоже на трудовые отношения. Их нужно оформлять.
Больничный и отпуск зависят от оформления
Пока человек здоров, неофициальная работа может казаться терпимой. Проблемы начинаются, когда он заболел, попал в больницу, получил травму или просто захотел в отпуск.
Официальный работник может рассчитывать на оплачиваемый больничный, ежегодный отпуск, отпускные, гарантии при увольнении и защиту от внезапного «завтра не выходи». Человеку без договора приходится просить, договариваться и надеяться, что работодатель не передумает.
Особенно неприятно это после 45–50 лет. Болезни случаются чаще, восстановление занимает больше времени, а искать новую работу сложнее. В такой ситуации неофициальная занятость быстро перестает выглядеть выгодной.
Стаж и пенсия тоже страдают
Официальная зарплата важна не только сегодня. По ней работодатель платит страховые взносы. Эти сведения потом влияют на пенсионные права человека. Социальный фонд прямо объяснял: если работодатель не платит взносы или делает это нерегулярно, пенсионные права работника формируются в меньшем размере.
То есть зарплата «в конверте» может казаться выше сейчас, но через годы человек увидит другую сторону. В выписке не хватает стажа, пенсионных коэффициентов меньше, а доказать старую работу уже трудно.
Проверить сведения можно через выписку из индивидуального лицевого счета на Госуслугах. Там человек видит стаж, пенсионные коэффициенты и данные, которые передавали работодатели. Госуслуги указывают, что такую выписку можно получить в личном кабинете.
Деньги «на руки» могут обойтись дороже
Работодатель часто объясняет неофициальную работу просто: «Так ты получишь больше». Но человек должен честно посчитать, что он получает и что отдает.
Он может получить чуть больше сегодня. Но при этом рискует отпуском, больничным, стажем, пенсионными взносами, компенсациями и возможностью спокойно защищать себя при споре.
Если работодатель не оформляет договор, стоит задать прямые вопросы: когда будет оформление, какая зарплата пойдет официально, как оплачивают больничный, как дают отпуск, где это записано. Нормальный работодатель не должен бояться письменных условий.
Что проверить?
Если человек уже работает, полезно заказать выписку на Госуслугах и посмотреть, отражается ли работа в сведениях СФР. Если данных нет, стоит не ждать годами, а разговаривать с работодателем, собирать подтверждения работы и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.
Работа без договора редко выглядит опасной в первый день. Опасность приходит позже, когда человек болеет, уходит в отпуск, спорит о зарплате, теряет работу или оформляет пенсию.
Официальная зарплата нужна не только для отчета перед государством. Она защищает самого работника в те моменты, когда устной договоренности уже недостаточно.
А вы соглашались работать без оформления или всегда требовали договор с первого дня?
Автор: Михаил Марченко