Предприниматели нередко отправляют своих сотрудников, особенно молодых специалистов, в другие организации — для получения новых навыков. Но как защитить права тех, кого отправляют на стажировку, если чётких правил до сих пор нет?
У зампредседателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам, депутата ЛДПР Каплана Панеша есть конкретные предложения.
Что предлагает ЛДПР?
Каплан Панеш призвал ввести в Трудовом кодексе понятие «межкорпоративная стажировка» — это временное направление работника в другую организацию именно для получения практических навыков и обмена опытом, то есть без выполнения производственного задания.
Что ещё поможет?
Парламентарий также предложил сохранять за стажером по обмену место работы, должность и средний заработок по основному месту работы.
Каплан Панеш считает, что ответственность за безопасность работника и проведение расследования несчастных случаев должна нести принимающая сторону, если другое не предусмотрено соглашением между компаниями.
Депутат ЛДПР также призвал исключить из перечня ограничений для направления на такие стажировки беременных женщин и работников до 18 лет — но при условии, что стажировка не связана с вредными или опасными условиями труда.
Будет ли договор?
Для полной юридической защиты Каплан Панеш предложил обязать стороны заключать трехстороннее соглашение — между направляющей организацией, принимающей организацией и работником. Там пропишут цели, сроки, порядок оплаты, распределение ответственности и условия досрочного прекращения стажировки.
Почему эти правила нужны сейчас?
Пока компании либо оформляют такие стажировки как командировки, что не всегда правильно, либо не оформляют никак — и вот тут уже возникают правовые риски как для работника, так и для работодателя.
«Для работника главный риск отсутствие правовой защиты. Если он находится в другой компании без оформления командировки, он не застрахован от несчастного случая на производстве, потери трудоспособности или при возникновении спора с работодателем.
Для работодателя риски также высоки. Отправляя сотрудника без надлежащего оформления, он может получить претензии от трудовой инспекции, налоговой или прокуратуры. Кроме того, в случае травмы работника во время такого обмена компания рискует понести значительные финансовые потери», — резюмировал Каплан Панеш.