Расходы сотрудника на служебную командировку должны быть компенсированы работодателем полностью, напомнили специалисты Минтруда РФ.
Служебная командировка квалифицируется как поездка работника на основании распоряжения нанимателя на некоторый срок с целью выполнения его поручения за пределами постоянного места трудоустройства. К такому виду трудовой деятельности не относится работа, имеющая разъездной характер.
Подробнее: https://ufaucheba.ru/ru/press-center/news/2026/2445/
Расходы сотрудника на служебную командировку должны быть компенсированы работодателем полностью, напомнили специалисты Минтруда РФ.
Служебная командировка квалифицируется как поездка работника на основании распоряжения нанимателя на некоторый срок с целью выполнения его поручения за пределами постоянного места трудоустройства. К такому виду трудовой деятельности не относится работа, имеющая разъездной характер.
Подробнее: https://ufaucheba.ru/ru/press-center/news/2026/2445/