Сегодня в узком кругу делился опытом как нанимать специалистов по скиллам выше среднего и с ЗП ниже 30% по рынку

Сегодня в узком кругу делился опытом как нанимать специалистов по скиллам выше среднего и с ЗП ниже 30% по рынку.

Вот ноутсы:

0. Почему вредно читать резюме кандидатов раньше 6-го шага

1. Два типа кандидатов: кто умеет писать резюме и кто хорошо работает

2. Найм это продажа компании: привлечение, прогрев кандидата, продажа компании

3. Форма/заявка для рекрутинга. Ценный конечный продукт / результат.

4. Вызов в работе. Обычные задачи - обычные специалисты. На вызов/сложные задачи идут скилловые.

5. Как зарабатывать больше кандидату. И почему это важно

6. Чат-бот. Первичный скрининг/отсев. Без личного касания, и ревью резюме

7. Первый колл-скрининг 15 мин

8. Короткое тестовое задание.

9. Второй колл-скрининг

10. Найм/первая неделя. Задачи каждый день

11. Первые две/четыре недели

12. Первый/второй/третий месяц

13. Два-три кандидата на испытательном сроке