Если вы успешный блогер Яндекс Дзена или других ресурсов, писатель, музыкант и получаете с творчества хороший для вашего уровня жизни доход, то конечно нужно.
Или, может, вы сдаёте недвижимость в аренду, то рекомендую тоже задуматься.
Ну а если вы работаете на себя, выполняя разные заказы, будь то стройка, ремонт, программирование и прочее, то вам и увольняться нет смысла.
В крайнем случае, можете паковать чемоданы с вашей «любимой» работы при уходе на пенсию. В лучшем — по выслуге лет; в худшем — по состоянию здоровья, но тут уже будет принудительно.
А если вы в такой ситуации, как ваш покорный Нефиговый слуга, и всё вышеперечисленное отсутствует, то не торопитесь с решением.
Почему возникает желание уволиться ?
Учитывая как мой опыт работы, так и других людей, данный позыв идёт не из пустого места. Вот некоторые причины:
1. Стресс. Казалось бы, одно слово. Но на него влияет и уровень ответственности (будь то уголовная или финансовая), и конфликтность (как с клиентами, так и с коллегами), и физическое истощение, и частые экстремальные ситуации (например, у врачей, спасателей, полицейских и т. д.), и постоянные переработки, и вообще всё сразу. Перечень факторов, влияющих на стресс, не ограничен. Каждый человек по разному воспринимает те или иные ситуации.
Есть мнение, что нужно не принимать близко к сердцу рабочие проблемы и не тащить их домой. Но это тяжело, ведь мы работаем для того, чтобы нам комфортно жилось дома. Нужно и кушать, и счета вовремя оплачивать (а иногда оплакивать). А я ведь ещё, вдобавок, коплю на новый пылесос. Поэтому от наличия или отсутствия трудностей на работе зависит уровень наших ресурсов. Ну хорошо, есть же выходные, праздники, отпуска. Для этого нам и даны эти дни, чтобы мы смогли отвлечься, развлечься или просто перевести дух. Но бывает такое, что отдых не снижает уровень стресса. А нежелание выходить на работу после нескольких дней или недель свободы усиливается многократно.
2. Неадекватное руководство/начальник. С одной стороны, если человек занимает руководящую должность, то это не всегда за красивые глазки. Даже если и по блату, то должен быть хотябы минимальный уровень лидерских и управленческих качеств. Иначе какой смысл ставить некомпетентного человека управлять компанией, которая разорится? С другой стороны, некоторые из них используют методы организации работы, которые негативно отражаются на подчинённых. Это может быть систематическое унижение чести и достоинства, постоянное моральное давление, регулярное истерическое поведение, ущемление трудовых прав и т. д. Подобное отношение начальник может аргументировать тем, что его работник допускает ошибки. Но никто из нас не идеален, все мы люди со своими недостатками. И подчинённые, кстати, тоже. Поэтому, вместо токсичности, нужно прибегать к тактичности.
«Слабый начальник — не обязательно неадекватный. Но неадекватный — всегда слабый» © Нефиговый пацан
3. Низкая зарплата. Большая часть людей может смириться со стрессом и терпеть неадекватного начальника. Но если при этом и зарплата не окупает затраты на содержание себя и семьи, то это может стать последней каплей при принятии решения об увольнении. Даже если финансы позволяют удовлетворить минимальный спрос, то денег может не хватать на отдых и хобби, что и приводит к выгоранию. Отношение к деньгам у всех разное. Для кого-то в настоящее время миллион ₽ может быть мало, а для кого-то 70 тысяч ₽ приемлемым. Конечно, низкая зарплата не всегда является ключевым фактором для увольнения. Некоторые люди с большой зарплатой уходят туда, где платят меньше, но нет колоссального уровня стресса и неуравновешенного начальства. Такой подход можно понять, ведь ментальное здоровье на дороге не валяется. А тем более, его не купишь ни за какие деньги. У каждого свои границы допустимого. Вопрос лишь в том, на какие лишения мы можем пойти ради высокой зарплаты?
Когда лучше увольняться?
Итак, вот вы приняли решение уволиться. Причины могут быть разные. Но не уходить же в пустоту, правильно?На мой взгляд, менять работу нужно:
- При наличии финансовой подушки на 3-4 месяца;
- При совокупности всех 3-х ранее описанных причин (стресс, плохое руководство, низкая зарплата);
- Если организация, в которой вы работаете, занимается криминальной деятельностью и/или побуждает вас к этому. Не то, что увольняться , а бежать оттуда без оглядки, даже без накоплений. И сообщить куда нужно о такой конторе;
- Если вас гарантированно ждут на новой работе. Логично предположить, что с наиболее лучшими или приемлемыми для вас там условиями труда;
- Если наладился необходимый для вас доход с деятельностью, которую я указал в самом начале (творчество, сдача недвижимости в аренду, своё дело, пенсия).
Ещё немного о работе по найму
На мой взгляд, лучше всего работать на себя, либо получать пассивный доход. А ещё лучше — и то, и другое. Когда отвечаешь только сам за себя и никому не подчиняешься. Разве что закону, инструкции, технологии и технике безопасности.
Конечно, далеко не у всех так. Кому что дано. Если вы видите в себе потенциал к чему-то, то обязательно пробуйте. Но если ничего не получится, то не отчаивайтесь. Живите, занимайтесь своими делами, не создавайте ни себе ни другим проблем. Причём не важно, кто ты — начальник, наёмный рабочий, служащий или самозанятый.
А как у вас дела на работе? Или вы уже в свободном плавании?