До окончания мая остались считанные дни. А значит впереди лето! И это не просто прекрасная пора, но уникальное время для работы над изменениями в вашей карьере.
Многие до сих пор верят в миф о том, что летом рынок труда «спит». Для специалистов и руководителей с большим опытом июль и август — это уникальное окно возможностей, которое многие обычно просыпают.
Почему вам стоит быть активными прямо сейчас?
- Сезон «тихой дипломатии». Топ-менеджмент в компаниях часто в разъездах или на даче. Режим принятия решений ускоряется: меньше бюрократии, больше «взять и сделать». Если вы хотите выбить себе новую роль, бюджет на отдел или повышение — сейчас до первого лица дозвониться проще всего.
- Конкуренция падает на 40%. Кто ищет работу летом? В основном выпускники и те у кого так сложились обстоятельства. Их вы не боитесь. Топы с опытом 20+ лет сидят по огородам. А заказчику нужен человек «без раскачки» — тот, кто в сентябре уже закроет годовой план. Ваша экспертиза сейчас на вес золота.
- Время для «большой стратегии». Вам не нужно гнаться за 50 откликами в день. У вас есть 3 месяца, чтобы сделать ставку на качество:
- - Провести 5–7 точечных встреч с первыми лицами из вашего списка потенциальных работодателей или партнеров (они тоже никуда не спешат и пьют чай на веранде).
- - Обновить портфолио кейсами «как я вывел отдел из убытка в кризис» (это читают в августе, а проекты запускают в сентябре).
- Написать 3 экспертных статьи. Пока конкуренты в тени, ваш личный бренд будет светить как маяк
4. Летняя психология босса. Руководители возвращаются из отпуска в августе и вдруг понимают: «А мой зам (или главный инженер) уже выдохся. Нужна свежая кровь». В этот момент ваше резюме, отправленное по сарафанному радио, ложится на стол первым.
Обратная сторона медали (честно)
Да, с 20+ годами опыта вас не провести тестами «какого цвета твоя лошадь». Вас нанимают за системное мышление и умение предвидеть риски. Но именно летом эти риски видны как на ладони. Используйте жару, чтобы создать холодный расчет своего следующего шага.
Ваше действие на этой неделе:
Возьмите список из 5 компаний, где вы хотите работать через год. Найдите там руководителей вашего уровня (не HR!) и напишите простое: «Понимаю, что сейчас не сезон, но именно летом рождаются правильные планы на осень. Созвонимся на 15 минут в конце июня?»
Кто из вас планирует использовать лето для рывка? Делитесь в комментариях — этот опыт дорогого стоит.
Понравился этот пост - ставьте лайк и подписывайтесь на этот канал! Не пропустите интересные и полезные материалы по карьерному и личностному развитию!
Кобзева Наталия, карьерный консультант, HR, к.с.н.
Пишите мне в ВК https://vk.com/kobzevahr или на почту kobzeva_nm@inbox.ru и я помогу вам найти карьерный путь или ресурсы для достижения поставленных целей. Вместе с экспертом это сделать гораздо легче и результативнее!