Поправки в ТК подписаны

Поправки в ТК подписаны... Но если перевести с чиновничьего на русский: работать можно будет больше, а вот спорить надо будет осторожнее.

25 мая 2026 года подписан Федеральный закон № 144-ФЗ, он вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Самая громкая часть — возможность поднять годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.

При этом для работников с вредностью 3–4 степени это увеличение не действует, а для предпенсионеров, пенсионеров и части работников с вредными условиями труда нужны дополнительные гарантии: письменное согласие, отсутствие медзапрета и уведомление о праве отказаться.

Что это значит?

Если раньше работодателю было мало ваших вечеров, теперь ему хотят дать более широкий законный коридор, чтобы забирать ещё и их. Да, с формальностями. Да, не для всех. Но главный смысл не меняется: предел переработок расширяют именно в пользу бизнеса.

Одновременно закон закрепляет, что после 120 часов сверхурочки каждый следующий час оплачивается не менее чем в двойном размере, а тем, кто отработал сверхурочно больше 120 часов в год, дают один оплачиваемый день для диспансеризации.

Есть и другие изменения. Работодателя обязывают принять решение по письменной просьбе о неполном рабочем времени в течение 5 рабочих дней — это полезная и давно напрашивавшаяся норма. Работников с вредными и опасными условиями труда в исключительных случаях разрешают отзывать из отпуска, но такую работу надо оплачивать не менее чем в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска — отдавать потом в удобное время.

Для малого бизнеса расширяют возможность заключать срочные договоры по соглашению сторон: порог численности поднимают с 35 до 70 человек.

И ещё одна неприятная для работников деталь: основание для увольнения за грубое нарушение расширяют на случаи, когда уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям за хищение, растрату или умышленную порчу имущества на работе.

Что полезно знать:

Если у вас есть коллективный договор или отраслевое соглашение, уже сейчас имеет смысл смотреть, не открывают ли там дверь к переработкам до 240 часов. Если вы в уязвимой категории — особенно важно ничего не подписывать "на автомате". А если работодатель любит рассказывать, что "теперь так можно по новому закону", полезно помнить: в законе почти всегда есть не только новая возможность для него, но и условия, сроки, согласия и порядок оплаты, о которых он очень хочет забыть.

Вывод:

Закон подали как техническую настройку ТК, а по факту это история в духе: чуть-чуть дали работнику, но гораздо заметнее — расширили удобство работодателя.

А значит, с осени особенно вредно верить в устное

"ну это просто формальность".

Нет, это не формальность, если речь про переработки, отпуск и увольнение — формальности обычно очень дорогие.

5 Окладов — канал о защите работников