Эксперты «Авито Рекламы» и «Авито Работы» провели опрос среди более чем 7500 жителей России, чтобы узнать, при каких условиях они готовы менять карьерный путь и какие факторы делают профессию интересной.
Каждый третий штатный сотрудник в Сибири заявил, что интерес к профессии вызывают высокий доход и социальный статус, а большинство готовы пройти переобучение ради более интересной специальности.
Для штатных сотрудников интересная профессия прежде всего связана с понятными условиями, доходом и атмосферой в команде. Самым частым критерием стали высокий доход и социальный статус: этот вариант выбрали треть (35%) опрошенных работающих жителей Сибирского федерального округа. Далее идут работа в сплоченной и вдохновляющей команде (28%), а также постоянное обучение и развитие навыков и стабильность карьеры (27% и 25% соответственно). Свободу в принятии решений и самостоятельность считает важными каждый пятый (20%) респондент.
Какие качества делают профессию по-настоящему интересной для вас?
Критерий
Доля ответов респондентов, %
Высокий доход и социальный статус
35%
Работа в сплоченной и вдохновляющей команде
28%
Постоянное обучение и развитие навыков
27%
Стабильность и предсказуемость карьеры
25%
Свобода в принятии решений и автономия
20%
Высокий уровень творчества и самовыражения
15%
Возможность влиять на жизнь других людей
14%
Возможность командировок и смена локаций
7%
Работа с известными брендами/проектами
4%
Чаще респонденты в Сибирском федеральном округе выбирают сбалансированный подход: им нужна работа, которая дает вовлеченность, доход и развитие, но не забирает все силы и время вне работы. Так, четверть опрошенных (27%) считают баланс между интересной работой и жизнью вне работы одинаково важным. Еще 22% готовы работать в интересной сфере, но без переработок и выгорания, а 16% допускают усталость при условии достойной оплаты. Для 11% важнее, чтобы после работы оставались силы на семью, хобби и отдых, даже если сама работа будет обычной. Еще 6% в первую очередь ориентируются на удобный график, для 6% главным фактором остаются стабильность и высокий доход. Только 8% готовы выбирать интересную работу даже ценой сильной усталости и нехватки свободного времени.
«Сегодня сотрудники выбирают профессию не только по уровню дохода, но и по тому, насколько она вписывается в их жизнь и дает ощущение движения вперед. Мы видим, что интерес к работе все чаще связан с возможностью развиваться и ощущением уверенности в завтрашнем дне. Поэтому работодателям уже недостаточно просто конкурировать зарплатой — важно показывать, какой опыт человек получит в компании, как будет расти и за счет чего сможет сохранять баланс. В этом смысле особенно востребованы вакансии, где есть не только понятный функционал, но и ясная перспектива развития», — прокомментировал Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Переобучение ради более интересной специальности готовы рассматривать большинство (60%) штатных сотрудников в Сибирском федеральном округе. Не готовы к такому шагу 18%, а еще 22% допускают оба варианта и не дают однозначного ответа.
Большинство респондентов допускают смену высокооплачиваемой профессии на интересную, но при определённых условиях — так ответили 52%. Среди таких факторов чаще всего отмечают стабильность новой профессии — 10%, допустимую разницу в доходе не больше 30% — 7%, а также возможность роста в профессии и стабильность, обеспечивающую уверенность в будущем — по 9%. При этом категорически или скорее не готовы на такой шаг 30%: 19% считают доход более важным, чем интерес к работе, еще 11% называют уровень заработка ключевым фактором. И лишь 1% уже проходили через подобный опыт.
Готовы ли вы сменить высокооплачиваемую профессию на интересную, но с меньшим доходом?
Ответ
Доля респондентов, %
Скорее нет — доход играет более важную роль
19%
Нет, так как для меня уровень дохода — ключевой фактор
11%
Только если новая профессия гарантирует стабильность
10%
Да, если появится возможность развития и роста в профессии
9%
Только если профессия обеспечит стабильность и уверенность в будущем
9%
Да, если разница в доходе не больше 30%
7%
Да, если улучшить баланс между работой и личной жизнью
7%
Да, однозначно
6%
Да, если будет возможность гибкого графика
4%
Да, если сфера ближе к моим интересам или хобби
4%
Да, если предложат переучиться на новую профессию за счет работодателя
2%
Только если будут понятные карьерные перспективы
2%
Онлайн-реклама влияет на выбор профессии у большинства опрошенных: 26% иногда обращают внимание на рекламные предложения, 18% учитывают рекламу, но окончательное решение принимают по другим параметрам, а для 8% она выступает одним из основных факторов выбора.
Среди площадок, где сотрудники чаще видят релевантную рекламу вакансий, лидируют сайты с объявлениями и маркетплейсы: этот вариант выбрали половина (50%) опрошенных. Далее идут соцсети (39%) и поисковые системы (32%). Телевидение и видеоплатформы отметили 21% и 19% соответственно, блогеров — 9%.
«Выбор профессии редко зависит от одного фактора: человек оценивает доход, стабильность, возможности роста и условия работы. Поэтому для работодателей важно показывать карьерные предложения тем, кто уже открыт к изменениям и изучает варианты. По данным исследования, онлайн-реклама в той или иной степени влияет на выбор профессии у 52% штатных сотрудников, а сайты с объявлениями стали лидерами среди площадок, где респонденты чаще видят релевантную рекламу вакансий. Это показывает, что работодателям важно усиливать не только охват вакансий, но и качество сообщения: реклама должна ясно объяснять, чем предложение отвечает ожиданиям кандидата», — комментирует Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы и стратегических партнерств.
60% омичей планируют подрабатывать этим летом — «Авито Подработка» и «Авито Реклама»