Взгляд с другой стороны стола
⸻
Меня зовут Артём, я руковожу командой в digital-агентстве. За четыре года я просмотрел больше тысячи резюме и провёл несколько сотен собеседований. Расскажу честно — что происходит на стороне работодателя, когда вы откликаетесь на вакансию.
Спойлер: система сломана. Но есть способы её обойти.
⸻
Что я вижу, когда открываю отклики на HH
Мы разместили вакансию SMM-менеджера. Описание — полстраницы конкретики. Требования — три пункта. Задача — вести соцсети для B2C бренда одежды.
За две недели — 67 откликов.
Из них:
- 41 — люди, которые явно не читали вакансию. Бухгалтеры, водители, один человек с опытом работы строителем
- 14 — в целом подходящие, но резюме скопировано один в один с шаблона
- 8 — интересные кандидаты
- 4 — те, с кем я реально хотел поговорить
Я трачу на просмотр каждого резюме 10–15 секунд. На 41 нерелевантный отклик ушло почти 10 минут чистого времени. Умножьте на все вакансии в году.
⸻
Почему хорошие кандидаты теряются
Вот что происходит с теми восемью «интересными»: я добавляю их в стопку «посмотреть позже». Звоню по первым четырём. До восьми часто не доходит.
Это не злой умысел. Это просто объём.
Хороший специалист с нормальным резюме может потеряться в потоке. Не потому что он плохой — а потому что его заявка ничем не выделилась в первые 10 секунд.
⸻
Как я стал нанимать через Telegram
Полгода назад коллега посоветовал попробовать Jobic.pro — биржу труда с откликами через Telegram.
Скептически разместил там же нашу следующую вакансию — искали таргетолога.
Разница была заметна сразу.
За первую неделю — 9 откликов. Все девять были релевантны. Не потому что платформа как-то фильтрует (она не фильтрует) — а потому что люди, которые осознанно заходят на специализированную площадку и делают отклик через Telegram, изначально более внимательно читают вакансию.
Ещё одна вещь: каждый отклик приходит мне в Telegram. Я вижу имя, могу сразу написать. Нет ощущения «заявка ушла в никуда» ни с моей стороны, ни со стороны кандидата.
Мы наняли таргетолога за 10 дней. Для сравнения — SMM-менеджера через HH искали почти месяц.
⸻
Что работодатели хотят видеть, но редко видят
Раз уж пишу этот текст — дам несколько вещей, которые реально влияют на решение пригласить на собеседование:
Конкретные цифры. «Увеличил продажи» — ничего. «Увеличил продажи через Instagram на 34% за три месяца» — запоминается.
Понимание нашей задачи. Если в вакансии написано «ищем человека для B2C fashion бренда», а вы в сопроводительном письме пишете «у меня есть опыт в fashion, вот конкретный кейс» — это сразу выделяет вас.
Живой голос. Не шаблонные фразы «ответственный, коммуникабельный, нацелен на результат». Напишите одно предложение от себя — почему именно эта вакансия, почему именно сейчас.
⸻
Вывод
Система найма через большие джоббарды работает плохо для обеих сторон. Работодатели тонут в нерелевантных откликах. Кандидаты месяцами не получают ответа.
Альтернативы есть. Telegram-платформы, профессиональные сообщества, нетворкинг — всё это даёт другое качество взаимодействия.
Если вы соискатель — попробуйте jobic.pro. Ваш отклик придёт работодателю напрямую в Telegram. Это другой уровень видимости.
Если вы работодатель — первое размещение там бесплатно. Просто попробуйте.
⸻
Узнали себя в описании откликов на HH? Расскажите в комментариях — интересно, что думают обе стороны.