Я разместил вакансию на четырёх платформах. Вот где пришёл нормальный кандидат

Небольшой эксперимент для тех, кто нанимает людей и тоже устал.

Контекст

Я руководитель небольшой команды в digital-агентстве. Искали SMM-менеджера — не джуна, человека с реальным опытом ведения соцсетей для B2C-бизнеса. Бюджет нормальный, задачи интересные, удалёнка. Казалось бы, найдём быстро.

Нет.

Что я пробовал

HeadHunter. Разместил вакансию. За две недели — 40 откликов. Из них 35 — люди, которые явно не читали описание (один кандидат работал монтажником, другой — бухгалтером). Из оставшихся пяти двое не отвечали на письма.

Авито. Три отклика. Один человек передумал. Итого ноль.

Telegram-каналы с вакансиями. Закинул текст в несколько групп. Получил 8 откликов в личку за день — но дальше переписка тонула в общем потоке сообщений, неудобно отслеживать.

Jobic (jobic.pro). Разместил вакансию за 3 минуты. Прямо на сайте, без звонков менеджерам и «мы согласуем размещение до конца недели».

Что произошло на Jobic

Отклики стали приходить в Telegram — прямо в чат. Не письма на почту, которые я проверяю раз в день. Мессенджер, где я уже сижу.

Самое важное: каждый кандидат — это живой Telegram-аккаунт. Видно имя, можно сразу написать. Никакой анонимности «кандидат №483».

За первую неделю — 6 откликов. Все шестеро реально подходили под описание. С тремя провёл звонок. Одного взяли.

Почему качество откликов выше

Моя теория: люди, которые пользуются Telegram как основным инструментом, — это другая аудитория. Более мобильная, более включённая в digital. Для нашей вакансии это было идеально.

Плюс отклик там требует чуть больше осознанности, чем нажать «откликнуться» на HH одной кнопкой. Случайных людей меньше.

Что понравилось как работодателю

• Разместить вакансию можно самостоятельно, без менеджеров
• Отклики приходят туда, где ты уже находишься — в Telegram
• Видна статистика просмотров
• Можно редактировать объявление в любой момент

Вывод

Я не говорю, что HH плохой. Для массового найма — рабочий инструмент. Но если ищешь специалиста в digital, IT или маркетинге, попробуйте Jobic как дополнительный канал. Это быстро, бесплатное первое размещение есть, и качество аудитории другое.

jobic.pro — первая вакансия бесплатно.