Каждый год в Голливуд идут миллионы актеров. Оскар получают единицы.
С поиском работы похожая история. Конкуренция огромная, а критерий отбора становится все жестче: профессионализм.
Конкуренцию в этой статье разбирать не буду. Рассмотрю профессионализм.
Есть новички, а есть специалисты с опытом. Но сегодня и новичок, и профессионал с десятью годами опыта могут одинаково долго искать работу. Почему?
Потому что в XXI веке профессионализм зависит не только от длительности работы по специальности. Он зависит от набора навыков.
Умеет ли человек писать текст.
Умеет ли анализировать информацию.
Может ли составить сопроводительное письмо.
Может ли описать рабочий процесс на день, месяц, квартал.
Понимает ли, как устроен бизнес-план.
Умеет ли общаться на разных уровнях: от уборщицы до чиновника.
К сожалению, я сама обнаружила, что этим навыкам не учат ни в школе, ни в вузе. А потом человек выходит на рынок труда и думает, что собеседование — это экзамен. Нужно прийти, ответить на вопросы и дождаться оценки.
Вот здесь и начинается беда.
Типовые ошибки соискателя
Большинство людей при поиске работы действует так:
- открывают сайт вакансий;
- читают описание вакансии;
- отправляют резюме как есть, без изменений;
- рассылают резюме по одной-двум вакансиям в неделю;
- ждут ответа.
Выглядит прилично. На деле это пассивная стратегия.
Главный риск в том, что соискатель почти ничего не исследует:
- какие проекты делает компания;
- какие у нее были проблемы;
- какая культура внутри команды;
- какие люди там работают;
- какие задачи придется решать на самом деле.
Есть еще один распространенный блеф: при принятии оффера главный критерий — зарплата, должность и название вакансии.
Уважаемый соискатель в этот момент сам закрывает себе двери в возможности.
В этой статье я дам три первых шага, которые нужно сделать до оформления резюме.
Три направления поиска новой деятельности
Перед резюме нужно пройти три направления:
- Сделать анализ отрасли и найти свое место.
- Исследовать проекты компании и понять, чем вы будете заниматься.
- Подготовиться к собеседованию по выбранной узкой специализации.
Шаг первый. Соберите информацию о компаниях вашей области
Анализ отрасли нужен и для интервью, и для принятия решения об оффере.
На собеседовании вы должны показать осведомленность. Если вы потрудились изучить компанию до поступления на работу, у работодателя появляется простой вывод: на работе вы тоже будете внимательны к контексту.
Собирайте информацию о предприятии, в которое собираетесь идти. Разговаривайте с людьми, которые там работают или находятся рядом с этой средой. Это могут быть сотрудники, бывшие сотрудники, подрядчики, участники профессиональных сообществ.
1. Мнения и слухи о компании
Пишите на форумы, в мессенджеры и профессиональные комьюнити.
Задавайте конкретные вопросы:
- Кто знает, как устроиться на работу по этой специальности?
- Чего ждать на собеседовании?
- Какой начальник или HR?
- Что человек не терпит во внешности, речи, поведении?
- Какие у фирмы есть внутренние хохмы, шутки, приколы?
- Какие негласные правила в коллективе?
Люди часто с удовольствием накидывают практические советы. Особенно если вы спрашиваете не абстрактно, а по делу.
2. Благонадежность компании
Перед оффером проверьте устойчивость компании.
Смотрите:
- финансовые ресурсы;
- данные ФНС;
- финансовую отчетность за прошлый год;
- динамику выручки и прибыли;
- отзывы на hh.ru и других площадках;
- признаки банкротства;
- задолженности, если есть доступ к такой информации через знакомых в банковской сфере.
Особенно это актуально для среднего и крупного бизнеса.
Пример. Студентка проходила практику в компании и получила предложение остаться работать. У нее был доступ к финансовым отчетам предприятия. Она посмотрела динамику выручки за несколько лет и увидела, что прибыль систематически падает. Девушка отказалась от предложения. Через полтора года компания закрылась.
Вот так скучная таблица иногда спасает карьеру лучше, чем вдохновляющий HR с улыбкой на все зубы.
Шаг второй. Изучите проекты компании
На интервью часто спрашивают:
Что вы знаете о наших проектах?
Почему хотите работать именно здесь?
Какие задачи вам интересны?
Большинство кандидатов теряется, потому что они изучали вакансию, но не изучали продукт, документы, проекты, процессы и профессиональную среду компании.
Поэтому второй блок подготовки — знакомство с проектами.
Изучайте:
- продукты компании;
- выступления сотрудников;
конференции; - документацию;
- новости;
- кейсы;
- структуру команды;
- публичные проблемы компании;
- профессиональные компетенции, которые там требуются.
Есть интересная история программиста, который устраивался в команду Яндекса. Он готовился к собеседованию в команду Такси и прослушал последнюю конференцию. В одном из выступлений сотрудница команды рассказывала о проблемах масштабирования сервиса.
Программист уловил проблему.
На вопрос «чем вас заинтересовала наша команда?» он ответил, что хочет работать над задачей масштабирования сервиса, о которой услышал в выступлении.
Это уже другой уровень ответа. Человек говорит не «мне интересна ваша компания», а показывает, что он понял конкретную рабочую задачу.
Шаг третий. Подготовьтесь к собеседованию по узкой специализации
На собеседовании почти всегда есть блок теории. Поэтому подготовка нужна не в последний вечер, а как постоянная профессиональная практика.
У вас должен быть конспект на всю жизнь.
Как готовить такой конспект:
- Завести блокнот непонятных терминов.
Записывайте все, что было непонятно при подготовке и во время собеседований. - Смотреть видеоуроки по профессии.
Особенно базовые материалы, где объясняют основы специальности. - Читать ознакомительные материалы по должности.
Выписывайте термины, процессы, документы, названия инструментов. - Смотреть видео с собеседований.
Отмечайте, какую теорию спрашивают чаще всего. - Изучать профессиональные сообщества.
Смотрите, какие кейсы обсуждают, какие аббревиатуры используют, какой сленг сейчас ходит в среде. - Искать все непонятное в интернете.
Аббревиатуры, кейсы, сленг, документы, названия процессов — все это нужно проверять и разбирать. - Записывать определения в конспект.
Формулируйте так, чтобы потом могли объяснить своими словами. - Повторять перед каждым собеседованием.
Память, как и рынок труда, не любит романтиков без режима.
Как Илон Маск проверял инженеров
Илон Маск — предприниматель, основатель SpaceX. В биографии Эшли Вэнса «Илон Маск: Tesla, SpaceX и дорога в будущее» описано, как Маск лично участвовал в интервью, когда SpaceX набирала инженеров для разработки ракет.
Он проверял кандидатов через конкретную техническую проблему.
Например, инженер рассказывал, что работал над системой охлаждения или конструкцией двигателя. Тогда Маск задавал уточняющие вопросы:
- почему было принято именно такое решение;
- какие были альтернативы;
- какие ограничения были у конструкции;
- что человек сам сделал в этой задаче.
Логика простая: если человек действительно решал проблему, он помнит детали. Если нет — он быстро теряется.
Это важный урок для соискателя. На собеседовании проверяют не только резюме. Проверяют мышление, опыт, способность разбирать задачу и держать профессиональный разговор.
Навык критиковать и обсуждать проекты
Когда вы научились добывать информацию о компании, следующий шаг — поставить навык критики проекта.
Нужно уметь говорить о проекте и компании по существу.
Смотрите на проект как Шерлок Холмс под лупой:
- где ограничения;
- где сильные стороны;
- где ошибки;
- где промахи;
- где интересные решения;
- где проект можно улучшить.
Так тренируется критическое мышление и гибкость мышления.
В 2026 году компании по-прежнему проверяют способ мышления кандидата:
- умеет ли он анализировать продукт;
- может ли задать точный вопрос;
- видит ли сильные и слабые стороны решения;
- понимает ли, как устроена задача.
Используйте приемы журналистики
При подготовке к собеседованию вы уже посмотрели материалы о работодателе. Теперь нужно найти сильные решения, проблемы, провалы, повороты и достижения.
Задавайте вопросы к компании и продукту:
- Почему так?
- Зачем это сделали?
- К чему это привело?
- Почему выбрали такое решение?
- Какие были ограничения?
- Какие последствия появились после внедрения?
Придирайтесь с точки зрения заказчика. Это не вредность. Это рабочий инструмент анализа.
Речевые модули для собеседования
Для собеседования нужен набор речевых модулей, которые показывают, что вы умеете искать, исследовать и анализировать информацию.
Примеры:
«Я читала, что в NN году ваша компания получила тендер / премию / быстро выросла. Расскажите, за счет каких технологий вам это удалось?»
«Я видела, что в NN году у компании снизились показатели. Что произошло и какие решения были приняты?»
«Как ваша компания прошла кризисы 2008 и 2014 года?»
«Как компания справлялась с падением цен, ростом цен, уходом поставщиков или изменением рынка?»
Такие вопросы показывают работодателю, что перед ним не человек с дежурной фразой «я хочу развиваться», а кандидат, который умеет смотреть на компанию как на живую систему.
Что делать дальше
Я собирала базу речевых модулей для коммуникации в ситуациях разного уровня, и моей базе знаний есть 200 речевок.
Вы также можете собрать блок нужных вам речевых модулей для разговора на интервью, выучить его наизусть. Так вы тренируетесь и приходите на собеседование уже не как школьник на экзамен, а как человек, который умеет вести профессиональный разговор.
После этого остается техническая часть: выбор компании, рассылка резюме и отклики.
Об этом поговорю в следующей статье — о содержании резюме великих людей.
Подписывайтесь и приходите на практикум «Прорыв и карьера»:
https://4leaders.ru/career_upgrade
Дополнительные возможности
Я Акашева Василиса Игоревна, бизнес-аналитик, консультант и основатель. В найме я видела провалы с обеих сторон — работодателя и соискателя.
Я собрала базу из 1000 примеров коммуникации на собеседованиях и анализа рынка, разработала десятки задачников по анализу, мышлению и сторителлингу, критерии оценки профессионала и его пути к росту и стабильности.
Собрала более 100 приемов сторителлинга, вывела формулы прокачки навыков коммуникации. Помогаю коллегам двигаться к амбициям.
Я — про креатив. Автор книг, редактор, модератор креативных команд.
Если остались вопросы, напишите мне лично
Телеграмм https://t.me/akashevaV
Подписывайся на мои сообщества:
VK https://vk.com/vne_shablona_academy
Телеграмм https://t.me/redaktirui_korrektiryi