Работнику, которого сокращают, стоит проверить, соблюдены ли сроки уведомления об увольнении, а также выяснить, не входит ли он в число тех, кто имеет приоритетное право на сохранение должности. Об этом сообщила замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в беседе с ТАСС.
«Работодатель должен вручить уведомление о сокращении не позднее чем за два месяца. При меньшем сроке сотрудник может обратиться в суд и восстановиться на работе», — объяснила она.
Далее нужно изучить предлагаемые работодателем вакансии и проверить, не принадлежит ли сотрудник к категории лиц, обладающих преимущественным правом на оставление в должности. Это работники, имеющие иждивенцев или детей до 18 лет, получившие профзаболевание или проходящие повышение квалификации по направлению нанимателя.
Ранее член ОП Евгений Машаров заявил, что работодатель обязан сокращать рабочий день в офисе без кондиционера в жару. Также сотрудник может подать заявление о переходе на удаленный формат.
Автор: Эмилия Малинина