Тьюторская встреча: как учиться у коллег без страха ошибок

Тьюторская встреча: как учиться у коллег без страха ошибок

Представьте:

Вы проводите консультацию, но чувствуете — что-то идёт не так. Клиент сопротивляется, вы замечаете свою неуверенность, но не понимаете, в чём дело.

Обычно такие моменты остаются "в тени" — вы разбираетесь с ними в одиночку. Но есть способ разобрать ситуацию с коллегами и вынести из неё ценные инсайты.

Как это работает?

🔹 15-20 минут — один из участников проводит мини-сессию (роль консультанта).

🔹 Группа наблюдает — и после даёт обратную связь:

— Какие техники сработали?

— Где были "слепые зоны"?

— Как можно усилить контакт с клиентом?

Почему это полезно?

✅ Безопасная среда — вы учитесь на реальных кейсах, но без оценки "правильно/неправильно".

✅ Взгляд со стороны — коллеги замечают то, что вы не видите в процессе.

✅ Развитие гибкости — пробуете новые подходы в поддерживающем пространстве.

Кому подойдёт?

— Начинающим психологам, которые хотят набраться уверенности.

— Опытным специалистам, которые ищут новые ракурсы в работе.

💡

"Тьюторская группа — это не про разбор ошибок, а про возможность увидеть свою работу через призму разных профессиональных взглядов."

Чем тьюторская встреча отличается от супервизии?

Тьюторская группа:

🔹 Фокус на навыках — вы пробуете техники и получаете обратную связь.

🔹 Ролевая игра — один участник в роли консультанта, другой — клиента.

🔹 Короткие сессии (15-20 мин) — разбор конкретных моментов.

Супервизия:

🔸 Фокус на случае — глубокий анализ работы с реальным клиентом.

🔸 Ведущий — опытный супервизор (а не равные участники).

🔸 Длительный разбор — от 30 минут до 2 часов.

Что выбрать?

— Хотите потренировать техники? → Тьюторская встреча.

— Нужен разбор сложного кейса? → Супервизия.

💡 Оба формата дополняют друг друга. Один учит "как делать", другой — "как понять, что делать".