Вы думаете, что начальник ставит вам зарплату с потолка? Как бы не так. Теперь у него есть секретное оружие — сервис, который показывает, сколько платят ваши конкуренты за соседним забором. И пока вы думаете, просить ли прибавку, ваш босс уже знает, что токарю в соседнем районе предлагают на пятнашку больше. Мы посмотрели на эту штуку внимательно и поняли, что рынок труда больше никогда не будет прежним.
Что за зверя запустили
Платформа «Авито Работа» выкатила сервис мониторинга рынка труда, который позволяет работодателям и эйчарам видеть всё как на ладони. Не в масштабах страны, а на уровне конкретного города и конкретной профессии. Управляющий директор Антон Уваров объяснил, что бизнесу плевать на макроэкономику. Ему нужно знать, сколько сейчас соискателей на должность кассира в Тюмени и почём их нанимают конкуренты. И теперь эта информация доступна в режиме реального времени.
В основе сервиса лежат данные с самой платформы, а это гигантский массив: около 220 миллионов объявлений в месяц и 70 миллионов пользователей. Из них 22 миллиона регулярно откликаются на вакансии. Мы бы сказали, что это не просто статистика, а полный цифровой слепок рынка. Аналитика обновляется ежемесячно и уже покрывает около ста городов с населением больше ста тысяч человек.
Индекс конкуренции: кого больше, вас или вакансий
Главная фишка сервиса — индекс конкуренции. Он показывает, сколько соискателей приходится на одного работодателя. Если индекс высокий, выбор у начальства огромный. Если низкий — кандидатов днём с огнём не сыщешь. Руководитель аналитического центра Кристина Костина привела конкретный пример: в апреле индекс конкуренции по менеджерам по продажам вырос на пятьдесят процентов по сравнению с прошлым годом. То есть желающих продавать стало значительно больше, чем мест.
Мы тут прикинули, как это работает на практике. Допустим, вы ищете работу сварщика в Челябинске. Раньше вы просто заходили на «Авито» и смотрели вакансии. А теперь ваш потенциальный начальник заходит в сервис и видит, что конкурентов у него раз-два и обчёлся. И понимает, что придётся поднимать зарплату, иначе вы уйдёте к соседу. Или наоборот — если желающих много, он может не торопиться с прибавкой. Короче, рынок становится прозрачнее, но для соискателя это палка о двух концах.
Зарплатные коридоры: кто и сколько задирает планку
Отдельный блок сервиса посвящён деньгам. Кроме медианных зарплат, которые обычно показывают среднюю температуру по больнице, «Авито» теперь выдаёт верхний и нижний квартили. Это диапазон, в который попадает половина всех предложений. Костина объяснила, что стандартные средние показатели врут. Медиана может стоять на месте, а верхняя планка уже улетела в космос. Это значит, что самые жадные работодатели продолжают наращивать зарплаты, чтобы оторвать лучших специалистов.
Кстати, по данным «Авито Работы» на март 2026 года, средние зарплатные предложения уже выросли на двенадцать процентов. Но зарплатная гонка 2023-2024 годов, по словам экспертов, завершилась. Медианные значения стабилизировались, хотя верхняя часть вилки продолжает расти. Работодатели теперь переключились на точечный поиск опытных кадров и пытаются удержать тех, кто уже есть. Мы бы сказали, что это сигнал: если вы профи, вас будут рвать на части. Если нет — готовьтесь к жёсткой конкуренции.
Зачем это бизнесу и при чём тут вы
Уваров рассказал, что индикатор бизнес-климата последние кварталы падает. Компании стали осторожнее нанимать. Но при этом им нужно глубже понимать, что творится в конкретных нишах. Сервис помогает ответить на вопросы, которые раньше решались наугад. Например, стоит ли открывать филиал в другом регионе. Или как планировать фонд оплаты труда, чтобы не переплатить, но и не остаться без кадров.
Параллельно «Авито» сотрудничает с Минтрудом и Высшей школой экономики, так что данные обещают быть не просто рыночными, но и научно обоснованными. Пока сервис остаётся бесплатным, и представители платформы говорят, что это не коммерческий продукт, а вклад в цифровизацию рынка. Мы бы перевели это так: «Пользуйтесь, пока дают». Потому что когда бизнес распробует эту аналитику, за неё начнут брать деньги. А пока у вас есть шанс узнать, сколько на самом деле стоит ваш труд.
💬 Всех благодарим за внимание и поддержку нашего маленького канала. А вы знаете, сколько получают ваши коллеги в соседнем офисе? Напишите, как вам кажется, справедливо ли, что работодатели теперь видят рынок насквозь, а соискатели по-прежнему в потёмках.