Вот только представьте, например устроились вы на работу через кадровое агентство. И вроде бы все честно, и трудовой договор, и зарплата, и график. Но вот только потом выясняется, что налоги с ваших денег никто не заплатил, ну или платил, но не полностью.
Знакомая ситуация? Думаю это многим знакомо.
Однако похоже, это скоро изменится.
ФНС, крупные ритейлеры и компании по предоставлению персонала договорились навести порядок на рынке аутстаффа. Сейчас уже больше 30 компаний готовы подключиться к эксперименту.
Возможно вы уже догадались .. и вот почему это важно для вас.
Что такое аутстафф и почему вокруг него столько шума
Аутстаффинг – это когда вы числитесь в штате одной компании, а работаете физически в другой. Простыми словами, когда вас «сдают в аренду».
Например, официально вы сотрудник кадрового агентства. Но сидите в офисе какого-нибудь офиса, магазина или склада и выполняете их задачи.
Эта схема не нова. Но проблема её в том, что долгие годы она была этакой серой зоной, потому что агентства экономили на налогах, а их заказчики закрывали на это глаза. Страдали в итоге сотрудники.
Какие были риски, спросите вы? Ну например:
- Зарплата «в конверте», когда в документах указывались копейки, а по факту человек получал больше. Вы же понимаете, что и к пенсии это копейки и больничный смешной.
- Никаких соцгарантий. Потому что отпускные тоже копеечные, да и больничный оплатят по уровню официальной зарплаты.
Уже не мало, да?
Таким образом, фактически вы работаете в одной компании, а формально в другой. И там и там права у вас как у «чужих». А если агентство прогорает, то вы остаетесь и без зарплаты и без защиты.
Плюсом к этому, самое неприятное.. и вы могли об этом даже не знать, что если вы подписали договор в агентстве, вышли на объект, налоги с вашей зарплаты ушли в тень, их просто платят по факту официальной зарплаты или не платят вообще.
Что изменится?
Если новая схема появится, то появятся и ответственные за налоги. Раньше фискалы проверяли каждого посредника отдельно и на это уходили годы, а схемы множились. Теперь подход будет другой.
Ритейлеры - это те самые магазины и маркетплейсы, куда вас могут отправить работать, берут на себя обязательства за добросовестность своих постоянных контрагентов. Фактически они становятся посредниками по удержанию и перечислению зарплатных налогов.
Проще говоря, если агентство сэкономит на налогах то спросят и с него, и с заказчика. Ритейлеру невыгодно работать с «серыми» партнерами, потому что это его репутация и его риски.
Почему бизнес согласился на это сам
Вы думаете, ритейлеры обрадовались дополнительной ответственности? Ну конечно не совсем. Но плюсы они тоже увидели.
- Единые правила игры для всех. Раньше одни компании платили налоги честно, а другие нет и получали конкурентное преимущество за счет экономии. Теперь таких перекосов станет меньше.
- Исключение претензий со стороны ФНС. Когда вы добровольно берете на себя контроль, то вас меньше проверяют. Проверки вообще удовольствие ниже среднего.
- Понятная схема работы с персоналом. Аутстафф никуда не исчезает, потому что в этой схеме он просто становится прозрачным и управляемым.
В ближайшее время ФНС объявит дату Экспертного совета по этому вопросу. Там соберут всех участников инициативы. За основу взяли опыт с маркетплейсами (их эксперимент как раз продлили до конца 2026 года) показал, что превентивное информирование о рисках работает намного эффективнее, чем массовые проверки.
Что это значит для вас, как соискателя
Как минимум изменится несколько вещей:
Вы сможете проверить, добросовестно ли агентство. Если ритейлер (известный бренд) работает с ними, значит, агентство прошло проверку. Это такой «знак качества».
Станет меньше серых зарплат. Потому что налоги будут контролироваться на уровне заказчика.
У вас появятся реальные соцгарантии. Официальное оформление, белая зарплата, честный больничный.
Но есть и обратная сторона, где высокая прозрачность означает, что не получится больше «договориться» с агентом о двойной бухгалтерии. Но это и хорошо!
Как вам это проверить уже сейчас
- Если вас оформляют через агентство просто спросите его название, а потом проверьте, работает ли этот поставщик с крупными ритейлерами? Вбиваете в поиск «название агентства + ритейл + отзывы» и вуаля.
- Посмотрите на сайт агентства. Есть ли там аккредитация? Аккредитованные частные агентства занятости, это признак легальности.
- Проверьте договор. Если там написано о «человеко-часах», а не про конкретную вашу работу то это тревожный звоночек. Как и требование работать по графику заказчика, но при этом вы официально не его сотрудник.
- Посмотрите Госуслуги. Там видно все ваши официальные места работы и отчисления. Если что-то не сходится обязательно задайте вопросы.
- Спросите напрямую у работодателя (ритейлера): «С каким агентством вы работаете и все ли у них в порядке с налогами?». Они заинтересованы в вашем спокойствии как минимум, потому что ответственность теперь общая.
Если вы столкнулись с проблемой
Бывает так, что вы узнаете о работе агентства в серую, ну или сам заказчик не хочет брать на себя контроль. Что делать?
- Не молчите. Обратитесь в трудовую инспекцию или в ФНС через сайт. У них сейчас прямая задача, навести порядок именно в этой сфере.
- Ищите аккредитованные агентства. Они есть, и их список растет, а риск проблем с ними минимален.
- В идеале стремитесь к прямому найму. Все эти эксперименты и посредники однозначно временное решение. Самый надежный вариант если вы в штате компании, в которой реально работаете.
Как вам такие новости в наше непростое время?
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова