Один человек

Один человек. Много работ. Один подгоревший итог

Forbes пишет, что рынок труда уходит от классической модели "один человек — одна работа" к так называемой "портфельной занятости". По данным hh.ru, за последние четыре года вакансии с проектной и частичной занятостью выросли примерно вдвое, а число резюме в этом сегменте — на 60%. Доля резюме, где люди готовы работать сразу в нескольких форматах, уже достигла 28% от общего объема.

На бумаге это можно подать красиво: гибкость, свобода, несколько источников дохода, новая карьера без резкого прыжка в неизвестность. И да, для части людей это действительно так.

Но в той же статье Forbes есть и другая реальность: каждый третий житель России скрывает от работодателя дополнительную работу, а 75% россиян в той или иной форме уже совмещают несколько работ. Основная причина у 47% — банальная нехватка дохода на основном месте.

О чём это говорит?

Модель "одна работа на всю жизнь" уходит не только потому, что люди внезапно полюбили многозадачность.

Очень часто она уходит потому, что одной работы стало мало для нормальной жизни.

И вот тут начинается самое интересное для работников. Работодатель любит рассказывать про “гибкость”, пока эта гибкость выгодна ему:

— днем у тебя полная ставка,

— вечером подработка,

— ночью проект,

— утром снова бодрый сотрудник без лишних вопросов про зарплату.

Но когда у человека появляется вторая работа, часть компаний внезапно вспоминает про "лояльность", "вовлеченность" и "конфликт интересов". Это уже не новость Forbes, а старая корпоративная классика.

Что полезно помнить читателям канала:

Если вы совмещаете работы, подработки или проекты, это не делает вас автоматически плохим сотрудником, но стоит обратить внимание на три вещи:

— смотреть, нет ли у вас в договоре ограничений по совместительству и конфликту интересов;

— не путать дополнительную занятость с бесплатной переработкой на основном месте;

— не позволять работодателю продавать вам бедность под названием "гибкая карьера".

Вывод:

Новая модель рынка труда — это не только про свободу выбора, это ещё и про то, что люди всё чаще собирают нормальный доход по кускам.

И если работодателю так нравится история "один человек — несколько работ", то, возможно, пора честно признать: проблема не только в амбициях сотрудников, но и в том, что одна зарплата всё чаще перестаёт быть достаточной.

Ставьте лайки, если вам знакома тема поста.

5 Окладов — канал о защите работников