При выборе работы люди всё чаще смотрят не только на зарплату и ДМС. Для многих важным становится ещё один пункт соцпакета — корпоративная пенсионная программа.⠀
И это неудивительно. Такой инструмент помогает формировать дополнительный доход на будущее ещё во время работы.⠀
Разбираемся, как это устроено и почему о такой возможности стоит спросить у работодателя уже сейчас.⠀
Что такое корпоративная пенсия?⠀
Корпоративная пенсионная программа — это дополнительная пенсия от работодателя. Компания открывает сотруднику счёт в негосударственном пенсионном фонде (НПФ) и делает взносы.⠀
Иногда накопления формируются полностью за счёт работодателя, иногда — совместно с сотрудником.⠀
В результате к моменту выхода на пенсию у человека формируется дополнительный капитал, который затем выплачивается как прибавка к основной пенсии.⠀
Почему это выгодно сотруднику?⠀
1. Дополнительный доход в будущем⠀
Государственная пенсия — это базовая часть. Корпоративная программа помогает сохранить более привычный уровень жизни после завершения работы.⠀
2. Софинансирование от работодателя⠀
Это один из главных плюсов. По сути, компания помогает сотруднику копить деньги на будущее. Именно поэтому многие начинают внимательнее относиться к накоплениям, когда видят, что к их взносам добавляются деньги работодателя.⠀
3. Долгосрочный финансовый актив⠀
Во многих программах накопления можно сохранить даже при смене работы. То есть это не разовый «бонус», а полноценный долгосрочный инструмент.⠀
Что показывает статистика?⠀
По данным различных опросов:⠀
• 73% работников не участвуют в корпоративных пенсионных программах⠀
• ещё 20% даже не знают, есть ли такая возможность у их работодателя⠀
• только 7% уже пользуются этим инструментом⠀
При этом большинство участников считают такую программу важным преимуществом работодателя.⠀
Какую пенсию люди считают комфортной?⠀
Согласно исследованиям:⠀
• 75% россиян хотели бы получать дополнительную корпоративную пенсию около 40 000 ₽ в месяц⠀
• часть опрошенных ориентируется на сумму от 20 до 40 тысяч рублей⠀
Это показывает, что тема дополнительного дохода на пенсии становится всё более актуальной.⠀
Как узнать, есть ли программа у работодателя?⠀
Самый простой способ — спросить у HR или руководителя.⠀
Стоит уточнить:⠀
• есть ли договор с НПФ⠀
• кто делает взносы⠀
• каков размер отчислений⠀
• есть ли требования по стажу⠀
• сохраняются ли накопления при увольнении⠀
Иногда сотрудники просто не знают, что такая возможность уже есть в компании.⠀
А если программы нет?⠀
Некоторые работодатели внедряют такие решения именно по инициативе сотрудников. Особенно сейчас, когда компании всё чаще конкурируют за специалистов не только зарплатой, но и качеством соцпакета.⠀
Почему корпоративные программы становятся популярнее?⠀
Люди всё чаще задумываются о долгосрочной финансовой стабильности. А работодатели понимают, что сотрудникам важны не только текущие доходы, но и ощущение уверенности в будущем.⠀
Поэтому корпоративные пенсионные программы постепенно становятся частью современной системы мотивации и заботы о команде.⠀
Корпоративная пенсия — это возможность начать формировать дополнительный доход заранее, пока вы работаете. Даже небольшие регулярные взносы на длинной дистанции могут дать ощутимый результат.⠀
И иногда один вопрос работодателю о такой программе может оказаться действительно важным решением на будущее.⠀⠀
Больше полезного в MAX