В России с 1 сентября 2026 года изменятся правила сверхурочной работы, оформления срочных трудовых договоров и увольнений сотрудников, сообщил Роструд в среду, 27 мая.
С осени 2026 года в России вступят в силу крупные изменения в Трудовой кодекс. Федеральный закон №144-ФЗ уже опубликован. Документ подписан 25 мая, а основные нормы начнут действовать с 1 сентября 2026 года.
Новые рамки сверхурочной работы
Главное изменение — работодатели смогут увеличивать годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Правда, автоматически это не произойдет: такая возможность должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
При этом суточное ограничение осталось прежним — не более четырех часов переработки за день.
Как пояснила заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова, часть работников под новые послабления не подпадает. Для сотрудников госучреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству, а также для людей, занятых на вредных производствах подклассов 3.3 и 3.4, сохранится прежний лимит — максимум 120 часов в год.
Для работников с вредными условиями труда категорий 3.1 и 3.2, а также для пенсионеров и предпенсионеров вводят отдельные условия. Их смогут привлекать к переработкам свыше 120 часов только при письменном согласии и отсутствии медицинских противопоказаний. Причем человека обязаны заранее ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.
Работа в Уфе: кто получает больше всех
Переработки станут дороже
Изменятся и правила оплаты переработок. Теперь расчет будут вести исходя из полной зарплаты сотрудника — вместе со стимулирующими и компенсационными выплатами.
Схема оплаты будет выглядеть так:
- первые два часа переработки — минимум в полуторном размере;
- остальные часы до 120 часов в год — минимум в двойном размере;
- начиная со 121-го часа — каждый час не менее чем в двойном размере.
Для работников со сменным графиком и суммированным учетом времени переработку будут считать отдельно за каждый день или смену.
Сохраняется и возможность заменить повышенную оплату дополнительным выходным днем.
Отдельные правила прописали для железнодорожников.
Оплата сверхурочных на железнодорожном транспорте (новая ст. 329.1 ТК РФ)
Для работников, чей труд связан с движением поездов (при суммированном учете), часы переработки по итогам учетного периода оплачиваются исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) в этом периоде: первые 2 часа — в 1,5, последующие — в двойном размере (с 121-го часа — двойной размер за каждый час). Перечень таких категорий установит Минтранс по согласованию с Минтрудом.
Примечательно, что вместе с ростом допустимого объема переработок законодатели добавили и новую социальную гарантию. Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получат право на один оплачиваемый день для диспансеризации.
Путин наградил работников из Башкирии
Ли отдали ИИ: кто стал новым министром в Башкирии
Переработки и здоровье: где проходит предел
Вопрос сверхурочной занятости — не только про деньги и графики. Медики всё чаще говорят о последствиях, которые накапливаются постепенно.
Психотерапевт АО «Медицина» Ирина Крашкина отмечает:
— С точки зрения медицины и охраны здоровья трудящихся длительная работа сверх нормы ассоциируется с повышенным уровнем стресса, недосыпанием, нарушением режима питания и снижением двигательной активности. Международные и национальные исследования показывают, что переработки увеличивают риск сердечно-сосудистых и метаболических заболеваний, ухудшают когнитивные функции и повышают вероятность развития тревожных и депрессивных расстройств.
По её словам, около 60–62% людей, регулярно работающих сверх нормы, уже сталкиваются с жалобами на здоровье — от хронической усталости до нарушений сна и сердечно-сосудистых симптомов.
И это не ограничивается самочувствием.
— Переутомление сначала затрагивает нервную систему, а следом начинают страдать и другие органы и системы организма, могут появиться проблемы в пищеварительной (гастриты, язвы) и сердечно-сосудистой (гипертония, инфаркты) системах, — говорится в экспертных оценках.
На уровне коллектива это тоже чувствуется. Люди становятся более раздражительными, быстрее устают, сложнее концентрируются на задачах.
И здесь возникает главный вопрос: станет ли увеличение допустимого лимита переработок способом закрыть кадровый дефицит или приведет к выгоранию сотрудников? Ответ, похоже, работодатели и сами работники получат уже после сентября 2026 года.
В Башкирии выросли зарплаты и безработица
Ранее Mkset рассказывал о том, где в Башкирии самые большие зарплаты.