⏰ Работай больше — закон разрешил
Позавчера, 25 мая, президент подписал поправки в Трудовой кодекс: теперь работодатель может привлекать вас к сверхурочной работе до 240 часов в год вместо прежних 120. Вдвое больше. Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Но — и это важно — не автоматически.
Как это работает на практике
Увеличенный лимит заработает только там, где это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Нет такого пункта в договоре — ничего не меняется, старые 120 часов остаются в силе.
Суточный лимит не тронули: по-прежнему не более 4 часов в день.
Для ряда категорий работников — беременных, инвалидов, некоторых других — верхняя планка остаётся на уровне 120 часов. Часть сотрудников можно привлекать к переработкам только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Сколько заплатят за лишние часы
Здесь закон уточнил правила:
▫️ Первые два часа сверхурочно — не менее 1,5 ставки
▫️ Следующие часы в пределах первых 120 за год — не менее двойной ставки
▫️ Начиная со 121-го часа и далее — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере
То есть чем больше переработал — тем дороже каждый час. По крайней мере, на бумаге.
Ещё одна деталь, которую мало кто заметил
Закон также снял запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на опасных производствах. Раньше их нельзя было трогать. Теперь — можно, но только в случае реальной чрезвычайной ситуации, которую нужно предотвратить.
Зачем это вообще приняли
Инициатива пришла от Минэкономразвития. Официальная причина — острая нехватка кадров в промышленности при исторически низкой безработице. Логика простая: если людей не хватает, пусть те, кто есть, работают больше.
В Госдуме закон прошёл не единогласно: 320 голосов — за, 80 — против. Критики предупреждали: двойной лимит переработок при слабом профсоюзном контроле — это риск давления на работников. Ведь «добровольное» согласие подписать коллективный договор с новыми условиями — понятие растяжимое.
Таганрог — промышленный город. Авиационный завод, «Красный котельщик», «Прибой», десятки предприятий поменьше. Если профсоюзы на этих заводах примут новые нормы в договорах — осенью многие таганрожцы почувствуют разницу на себе. Следите за тем, что подписывает ваш работодатель. 📋
А у вас уже есть опыт сверхурочных?
