Корреспондент Ли Сын Гу
По информации юридических кругов, опубликованной в среду, Районный суд Кванджу вынес приговор с отсрочкой исполнения наказания работодателю, который жестоко обращался с работником из Шри-Ланки на кирпичном заводе в Начжу, провинция Южная Чолла.
Работодатель, 54-летний мужчина по фамилии Чон, приговорен к одному году лишения свободы с отсрочкой на два года. Суд также обязал его выполнить 80 часов общественных работ. Компания, владевшая кирпичным заводом, была оштрафована на 5 миллионов вон (3300 долларов США).
Чон был обвинен в том, что привязал 31-летнего рабочего к поддону с кирпичами белой пластиковой пленкой, поднял его в воздух с помощью вилочного погрузчика и «перенес» около 10 метров. Инцидент произошел в феврале 2025 года и вызвал общественное возмущение после того, как в июле в сети появилось видео происшествия.
Позже Президент Южной Кореи Ли Чжэ Мён назвал этот инцидент «явно нарушением прав человека» и приказал властям обеспечить строгое наказание.
Во время судебного разбирательства Чон утверждал, что инцидент «произошел случайно», и заявил, что уладил вопрос с потерпевшим.
«Пожалуйста, примите во внимание тот факт, что потерпевший не хочет наказания и что сейчас он устроился и работает на другом месте», — сказал Чон суду.
Следователи установили, что Чон оскорблял работника из-за того, что считал его работу неудовлетворительной. На видео видно, как Чон управляет вилочным погрузчиком, при этом неоднократно повторяя: «Ты сделал что-то не так? Ты должен сказать, что сделал что-то не так».
Суд заявил, что преступление было опасным и могло привести к более серьезной аварии.
«Обвиняемый причинил потерпевшему сильное унижение и душевные страдания, и инцидент мог привести к еще более серьезной аварии, если бы потерпевший упал с вилочного погрузчика», — сказала судья Со Чжи Хе. «Как работодатель, компания также была обязана предотвращать нарушений прав человека и обеспечить безопасность, но не предприняла никаких действий, пока дело не вызвало общественный резонанс».
Однако суд отметил, что принял во внимание то, что потерпевший не хотел наказания для Чона, что компания регулярно участвовала в благотворительных мероприятиях и что после инцидента она провела обучение по вопросам прав человека и безопасности.
После инцидента потерпевший получил помощь от профсоюзных организаций в получении медицинской помощи и с тех пор нашел работу на другом заводе.
seungku99@heraldcorp.com
#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #технология #медицина #бизнес #финансы #общество #культура #искусство #азия