Обучение по охране труда — рабочее время, а не личное
Минтруд уточнил: если работодатель отправил вас на обучение по охране труда, это считается рабочим временем. Значит, эти часы оплачиваются как обычный рабочий день.
Статья 187 ТК это подтверждает: за время учёбы сохраняется средний заработок. Если Сергея отправили на двухдневный инструктаж, а потом вычли эти дни из зарплаты — это нарушение. Можно жаловаться в трудовую инспекцию.
Работодатель не может требовать, чтобы вы учились в выходной за свой счёт. Если так происходит — это уже повод для проверки, штраф для компании по статье 5.27 КоАП составит до 50 000 рублей. Фиксируйте расписание обучения и сохраняйте направление на инструктаж — эти бумаги пригодятся при споре.
Есть вопрос юристу? Спросите на Право-помощник.рф
