Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Синергия бизнеса и образования: ГК «Кастом» — о карьере, технологиях и кадровом резерве.

3 июня 2026 года команда Группы компаний «Кастом» в очередной раз стала активным участником Дня карьеры в Уфимском колледже радиоэлектроники, телекоммуникаций и безопасности. На одной площадке встретились сотни мотивированных студентов и представители ведущих технологических и промышленных гигантов региона, включая «Ростелеком», «Уфанет», «Газпром» и «Башнефть» и пр. О чём говорили со студентами? Вместо общих фраз — конкретика. Студентам рассказали: — какие технологии и стеки используют в проектах;
— как работает наставничество (ментор из senior-разработчиков);
— условия практики и стажировки с возможностью перехода в штат. Узнаваемость бренда и формирование кадрового резерва Стенд ГК «Кастом» стал одной из самых посещаемых точек ярмарки. Мы с удовлетворением отмечаем, что бренд компании уже прочно закрепился в сознании студенческого сообщества: ребята подходили к нам целенаправленно, многие узнавали наших сотрудников с предыдущих встреч. Диалог строился не вокруг вопроса «А чем вы зан

3 июня 2026 года команда Группы компаний «Кастом» в очередной раз стала активным участником Дня карьеры в Уфимском колледже радиоэлектроники, телекоммуникаций и безопасности. На одной площадке встретились сотни мотивированных студентов и представители ведущих технологических и промышленных гигантов региона, включая «Ростелеком», «Уфанет», «Газпром» и «Башнефть» и пр.

О чём говорили со студентами?

Вместо общих фраз — конкретика.

Студентам рассказали:

— какие технологии и стеки используют в проектах;
— как работает наставничество (ментор из senior-разработчиков);
— условия практики и стажировки с возможностью перехода в штат.

Узнаваемость бренда и формирование кадрового резерва

Стенд ГК «Кастом» стал одной из самых посещаемых точек ярмарки. Мы с удовлетворением отмечаем, что бренд компании уже прочно закрепился в сознании студенческого сообщества: ребята подходили к нам целенаправленно, многие узнавали наших сотрудников с предыдущих встреч. Диалог строился не вокруг вопроса «А чем вы занимаетесь?», а вокруг глубоких технических деталей и условий сотрудничества.

Студенты охотно делились своими учебными проектами, задавали вопросы о коде, архитектуре и корпоративной культуре. По итогам мероприятия нам удалось не просто провести десятки консультаций, а сформировать качественный, предварительно отобранный кадровый резерв.

Взгляд в будущее

Участие в таких профильных событиях — это не формальность, а рабочий инструмент HR-стратегии нашей группы компаний. Мы видим, как растет уровень подготовки выпускников, и рады быть частью этого процесса.

Выражаем искреннюю благодарность администрации и преподавательскому составу Уфимского колледжа радиоэлектроники, за открытость к диалогу и создание площадки, где бизнес и образование эффективно находят точки соприкосновения. Мы продолжаем инвестировать в молодые таланты, потому что именно они завтра будут создавать цифровое будущее нашего региона.