HeadHunter представил платформу для инклюзивного трудоустройства в России
HeadHunter внедрил новую платформу для инклюзивного найма. Теперь работодатели могут указывать условия доступности вакансий. Это поможет людям с инвалидностью быстрее находить работу
Фотография: Peterburg2.ru
HeadHunter запустил «Платформу равных возможностей», чтобы сделать рынок труда более открытым для людей с инвалидностью. Теперь работодатели могут отмечать вакансии по категориям доступности: для соискателей с нарушениями зрения, слуха, мобильности, ментальными особенностями или хроническими заболеваниями. Также появилась возможность указывать детали, важные для кандидатов, скажем, формат работы и график.
По оценке Петербург2.ру, в России около 2,2 миллиона трудоспособных людей с инвалидностью. впрочем только 27,5% из них официально трудоустроены. При этом почти половина компаний готовы брать на работу таких сотрудников сверх обязательных квот, но реально вакансий для них размещается менее 4%.
В HeadHunter считают, что одна из главных проблем - недостаток информации о доступности рабочих мест. Новая система разметки вакансий позволяет работодателям точнее описывать условия, а соискателям - фильтровать предложения по своим потребностям. На hh.ru появился специальный фильтр для поиска по категориям доступности, что упрощает выбор подходящей работы.
Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков отмечает, что рынок труда в России испытывает кадровый дефицит, который к 2030 году может достичь 4 миллионов человек. При этом значительная часть потенциальных работников - люди с инвалидностью - часто не попадают в поле зрения работодателей. Причина не в отсутствии квалификации, а в непрозрачности рынка и недостатке информации.
В 2025 году, по данным HeadHunter, 51% работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые позиции, но в трети компаний такие сотрудники все еще отсутствуют. Гендиректор группы компаний «Магнит» Евгений Случевский считает, что появление «Платформы равных возможностей» упростит процесс найма и поможет создать более инклюзивную рабочую среду.
HeadHunter подчеркивает, что развитие цифровой доступности платформы - часть долгосрочной стратегии компании. В декабре 2025 года hh.ru присоединился к Национальному инклюзивному договору, подписав декларацию с Агентством стратегических инициатив. Гендиректор АСИ Светлана Чупшева отмечает, что совместная работа с бизнесом и НКО позволила адаптировать платформу под реальные запросы рынка.
В компании уверены: поиск работы должен быть доступен каждому, независимо от состояния здоровья. Развитие инклюзивных инструментов найма - важный шаг для Петербурга и всей страны.
Подпишитесь на Peterburg2 в MAX и Телеграм, следите за новыми публикациями на Дзен канале и в Гугл. Тут интересно и круто.