Лето — прекрасное время для подростков, чтобы не только подзаработать, но и получить первый трудовой опыт, освоить новые умения. Однако, как напоминает Минтруд, не все работы подходят школьникам. Существуют ограничения: запрещена ночная работа, вахтовый метод и труд на вредных производствах. «Парламентская газета» изучила рекомендации ведомства по оформлению трудовых договоров и перечень запрещенных для несовершеннолетних видов работ.
Театр, кино и спорт
В ведомстве напомнили, что для любой подработки несовершеннолетним необходимо заключить трудовой договор. До 14 лет трудовая деятельность разрешена только в творческих областях (театр, кино, цирк) и в спорте. С 14 лет подростки могут заниматься и другими видами нетяжелого труда.
Для оформления договора до 15 лет требуется согласие родителей или опекунов. Для детей-сирот такое согласие дает орган опеки. С 15 лет подросток может самостоятельно заключать договор на легкую работу, а с 16 лет — на любую.
Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя возможно только с разрешения инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.
Перенос тяжестей запрещен
Существуют определенные виды работ, которые категорически запрещены для лиц моложе 18 лет:
- во вредных и опасных условиях;
- вахтовым методом;
- в религиозных организациях;
- на транспорте;
- на подземных работах;
- в игорном бизнесе;
- в ночных заведениях;
- в торговле алкоголем, табаком;
- по совместительству.
Работодатель не может поручать несовершеннолетним работникам:
- перенос тяжестей;
- сверхурочную работу;
- ночную работу;
- командировки;
- работу в выходные и праздники.
Первая работа
Первая работа — это очень важный опыт в жизни каждого молодого человека, очень многое зависит от правильного выбора, отметила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светланой Бессараб. Поэтому, по словам депутата, поиск работы лучше осуществлять через официальные ресурсы: «Работа России», центры занятости. В этом случае можно быть уверенным в ответственности работодателя.
«Запомнить важно следующее: несовершеннолетним запрещено устанавливать испытательный срок, привлекать к работе в ночное время или поручать им сверхурочные работы, а также запрещен труд во вредных условиях», — сказала Бессараб «Парламентской газете».
Рабочая неделя для не достигших совершеннолетия устанавливается сокращенная, количество часов зависит от возраста работника: от 14 лет до 15 лет — до 20 часов в неделю (смена до 4 часов). От 15 до 16 лет — до 25 часов в неделю (смена до 5 часов). От 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю (смена до 7 часов).
«При оформлении в обязательном порядке заключается трудовой договор, который нужно внимательно прочитать, один экземпляр остается у работника, другой у работодателя. По всем вопросам и спорам можно обратиться в Гострудинспекцию. Но, как правило, этого не требуется при правильном оформлении», — подчеркнула парламентарий.