Кааааждый божий день наши эксперты общаются с потенциальными клиентами. И задают вопросы. Но один из них с особым пристрастием:
Подскажите, на сайтах знакомств, в массе диалогов, кто писал первым: вы или вам?
И если немалый процент мужчин говорят, что пишут первыми (а у них выбора нет, им и так никто не отвечает), то 100% женщин говорят, что?
«Я никогда первой не пишу!»
Или, в крайнем случае:
«В основном писали мне».
«Писали – мне, выбирала – я».
Ок, допустим.
И правильно, зачем женщине писать 1-ой? Особенно – когда у нее масса входящих анкет.
Заходит она в приложение, у нее уже 40-50 диалогов – и логично выбрать по более-менее приятному визуалу и (крайне поверхностному) анализу анкеты кого-то из предложенных судьбой свыше.
Так ведь?
Вопрос, конечно, с подвохом.
С другой стороны, подвох-подвохом, но будь я сам на месте женщины (пусть даже продвинутым пользователем) – я делал бы точно так же.
Но в чем здесь глубочайшее заблуждение?
Сперва сгенерим аналогию.
На рынке труда находятся две стороны в поиске предложений: соискатели – ищут работодателя, работодатели – соискателей.
У обоих есть требования друг к другу. Оба хотят достойного индивидуума.
Так вот, те соискатели, кто находится в активной фазе поиска долгосрочный период (более ~2 месяцев) – по факту самые НЕ интересные ни нам, ни рынку – хотя из многолетнего опыта их будет подавляющее большинство: 8 из 10.
Почему?
Да потому что нам/вам нужен востребованный специалист, знающий себе цену. Тот, кто без особых проблем и сам найдет себе место за достаточно короткий промежуток времени. Условно 1-2 месяца. Или его схантят еще раньше.
Ключевое, на рынке он – ВОС-ТРЕ-БО-ВАН.
Еще, кстати, его редко увольняют.
А когорта 8 из 10 – не так интересна, ибо вполне вероятно, что именно с ними и расстались. Или они оказались настолько неэффективными, что были вынуждены уйти из компании сами.
Понятное дело, он идет на рынок труда и начинает искать. А искать он может долго.
❌ То офферы ему предлагают не те, которых он заслуживает (исключительно по его собственному мнению).
❌ То он сам отказывается – а предлагают ему только то, что предлагают, а не то, что он себе нафантазировал.
И, как правило, именно эта категория граждан максимально активна. Не важно, hh это или сайты знакомств. Поведенческие паттерны едины.
‼️ То есть, максимально активны те, у кого достаточно свободного времени. А это – косвенный признак, что к ним стоит отнестись с особым вниманием и важно задать ряд уточняющих вопросов:
– Что это за человек?
– Как долго в поиске?
– Что ищет?
– Какие критерии важны для него самого?
– Сколько собеседований было за последние 3-4 месяца?
– Чем закончились?
– Были ли у него офферы в принципе?
– Были ли офферы с условиями, которые ищет он?
– По каким причинам отказывал (если отказывал) он?
– По каким причинам отказывали (уточнял ли он/она причины) ему?
– и т.д. и т.п.
Короче говоря, 8 из 10 активных соискателей, которые пишут работодателю (с рыночными условиями или выше) – не те, кто нужен. Такова реальность. И никакова иначе.
Возвращаемся к поиску партнера.
Именно поэтому подобный опыт на сайтах (даже если пользователь полагает, что якобы просеял через свое сито вообще всех М/Ж в своем городе/регионе) необходимо подвергнуть серьезному сомнению.
И задать себе лишь один вопрос:
Я общалась и отвечала на диалоги (в массе своей) тех, кто писал мне? 🤔
На этом моменте – если внимательно читали текст выше – можно его закрывать и весело и задорно обнулять весь свой опыт и начинать все заново.
Ну либо ничего не делать. Можно просто сидеть и возмущаться, сотрясая воздух. Это у кого на что мотивации хватит.
Подытожим:
С бОльшей долей вероятности – тех, кто писал первым, можете тупо ВЫ-ЧЕР-КНУТЬ.
Вот так.
А как надоест возмущаться и сопротивляться реальности – не грустите…
…просто пишите ➕ ниже – эксперт проанализирует именно ваши ошибки и объяснит на пальцах разницу нашей методологии, а там все просто: да-да, нет-нет:
⬇️⬇️⬇️
Обнял и ушел... 🫂