Бывает так, что человек только перешел на новую работу, еще не успел отработать полгода, а отпуск уже необходим. Например, заранее была запланирована поездка, нужно решить семейные вопросы или просто совпали обстоятельства.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год можно использовать после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Это правило закреплено в статье 122 Трудового кодекса РФ.
Но это не значит, что до истечения полугода отпуск невозможен.
Если работодатель согласен, отпуск могут предоставить и раньше. В такой ситуации работник подает заявление, а работодатель принимает решение: согласовать отпуск или отказать.
То есть для большинства работников отпуск до 6 месяцев — это вопрос договоренности.
Но есть категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказать только потому, что они недавно устроились.
Досрочный отпуск должны предоставить:
— работникам младше 18 лет;
— женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
— работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
— мужу, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;
— совместителю, если отпуск на второй работе совпадает с отпуском по основному месту работы;
— одному из родителей, опекуну, попечителю или приемному родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
— работнику с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему ребенку еще нет 14 лет.
Эти гарантии предусмотрены не только статьей 122 ТК РФ, но и другими нормами Трудового кодекса: например, статьями 123, 262.1, 262.2 и 286 ТК РФ.
Важный момент: отпуск может быть предоставлен «авансом». Это значит, что работник еще не отработал весь период, за который получил оплачиваемые дни отдыха.
Если после такого отпуска сотрудник увольняется до окончания рабочего года, работодатель в некоторых случаях вправе удержать отпускные за неотработанные дни. Такое правило есть в статье 137 ТК РФ.
Но удержание возможно не всегда. Например, если увольнение происходит по причинам, которые не зависят от работника, применяются исключения.
Что в итоге?
Если вы работаете меньше 6 месяцев, отпуск взять можно.
Но если вы не относитесь к льготной категории, все зависит от согласия работодателя. А если относитесь — укажите это в заявлении и приложите подтверждающие документы.
Так работодателю будет проще оформить отпуск правильно, а вам — спокойно воспользоваться своим правом на отдых.