Многие медицинские специалисты до сих пор уверены, что повышение квалификации — это обязательно:
— дорого;
— неудобно;
— нужно искать курсы самостоятельно;
— и оплачивать всё из своего кармана.
Но на практике у части специалистов есть возможность проходить обучение через систему НМО с использованием бюджетного финансирования.
И многие просто не пользуются этой возможностью.
Хотя сейчас, когда требования к обучению становятся всё серьёзнее, это может быть очень полезным инструментом.
Почему тема сейчас особенно актуальна
Потому что система повышения квалификации постепенно меняется.
Если раньше огромное количество программ проходилось полностью дистанционно и достаточно формально, то сейчас во многих программах всё чаще появляются:
— очные модули;
— практические занятия;
— симуляционное обучение;
— интерактивные блоки;
— элементы реальной практики.
Система постепенно движется в сторону более практикоориентированного обучения.
Почему формат по 36 часов становится удобнее
Классический цикл на 144 часов — это большой объём обучения.
Если программа предполагает значительную очную часть, это может занимать достаточно длительный период времени.
Для работающего врача или медсестры это:
— не всегда удобно;
— требует согласования с работодателем;
— создаёт нагрузку на коллектив и графики.
А вот короткие циклы по 36 часов часто оказываются значительно комфортнее.
Почему:
— меньше отрыв от работы;
— проще согласовать обучение;
— очная часть обычно занимает меньше времени;
— часть обучения может проходить онлайн или в интерактивном формате.
И для многих специалистов это уже гораздо более реалистичный и спокойный вариант.
И самое главное — часть таких программ может финансироваться за счёт бюджета
Через систему НМО у части специалистов есть возможность проходить повышение квалификации за счёт:
— федерального бюджета;
— регионального бюджета;
— либо отдельных механизмов финансирования в системе здравоохранения.
Проще говоря:
в определённых случаях обучение может быть доступно без оплаты курса самим специалистом.
Кто может воспользоваться
Как правило, такая возможность чаще встречается у специалистов:
— официально трудоустроенных;
— работающих в системе ОМС;
— внесённых в ФРМР;
— чьи организации участвуют в соответствующих программах обучения.
На практике это могут быть:
— государственные учреждения;
— поликлиники;
— больницы;
— отдельные частные клиники, работающие в системе ОМС.
Но условия могут отличаться:
— по регионам;
— по программам;
— по наличию квот;
— по внутренним правилам организации.
Как это обычно работает
1. Вход в личный кабинет НМО
Специалист авторизуется через Госуслуги и заходит в систему НМО.
2. Поиск программы повышения квалификации
Можно выбрать:
— специальность;
— тему обучения;
— длительность;
— формат;
— регион;
— наличие практической части.
Сейчас на площадке уже достаточно много качественных программ.
3. Проверка возможности бюджетного финансирования
На отдельных программах может быть предусмотрено обучение за счёт бюджетных средств.
Но важно понимать:
— количество мест ограничено;
— не все программы финансируются;
— условия могут отличаться в зависимости от региона и работодателя.
4. Подача заявки заранее
И это один из самых важных моментов.
Большинство сложностей возникает тогда, когда специалисты начинают искать обучение в последний момент.
А бюджетные места:
— распределяются заранее;
— требуют согласования;
— могут быстро заканчиваться.
Поэтому обучение лучше планировать заблаговременно.
5. Согласование с работодателем
Во многих случаях потребуется участие медицинской организации:
— согласование руководителя;
— взаимодействие с отделом кадров;
— оформление заявки от работодателя.
И здесь как раз очень важно нормальное взаимодействие внутри клиники или медицинского учреждения.
Почему это выгодно и специалисту, и клинике
Для специалиста
— возможность пройти обучение без серьёзной финансовой нагрузки;
— актуализация знаний;
— спокойная подготовка к аккредитации;
— меньше авралов перед окончанием допуска.
Для клиники
— сотрудники проходят обучение планово;
— меньше проблем с аккредитацией;
— ниже кадровые риски;
— проще выстраивать графики и контроль сроков.
Почему я рекомендую не откладывать обучение
Потому что система постепенно становится:
— более практической;
— более структурированной;
— более требовательной к документам и подготовке специалистов.
И подход:
«В последний момент найти любые часы»
сейчас работает всё хуже.
Намного спокойнее:
— заранее планировать обучение;
— постепенно проходить программы;
— выбирать действительно полезные курсы;
— и заранее готовиться к аккредитации.
Главная мысль
Повышение квалификации постепенно перестаёт быть просто формальной “корочкой”.
Система движется в сторону того, чтобы обучение действительно обновляло:
— знания;
— практические навыки;
— понимание современных подходов в медицине.
И если есть возможность:
📌 пройти обучение спокойно;
📌 заранее;
📌 с использованием доступных механизмов финансирования;
📌 без спешки и лишних затрат,
то этим действительно стоит пользоваться.
Чем могу помочь
Я занимаюсь сопровождением периодической аккредитации медицинских специалистов и регулярно помогаю:
— выстраивать стратегию обучения;
— понимать, какие программы подойдут;
— оценивать риски;
— проверять готовность к аккредитации;
— разбирать сложные случаи по стажу и документам.
Если не понимаете:
— что лучше проходить;
— когда начинать обучение;
— как подготовиться к аккредитации;
— и всё ли в порядке с документами,
можно начать с бесплатной диагностики.
После неё уже будет понятно:
что лучше сделать именно в вашей ситуации.
Автор
Станислав Ильин
Эксперт по периодической аккредитации медицинских специалистов
✔ 7+ лет практики
✔ 2500+ специалистов
✔ 300+ материалов
На канале:
— инструкции
— разборы отказов
— реальные кейсы
— разъяснения системы
Материалы в открытом доступе — чтобы вы могли разобраться и пройти аккредитацию самостоятельно.
Сайт: https://stanislavllln.ru
