53 требования от ФНС за год. Старый главбух выгорел и ушёл в менеджеры. Новый – не тянет. Уволить или доучить?
Ситуация
Торговая компания из Липецка (сдаёт в аренду строительную технику и торгует стройматериалами). В штате бухгалтерии 3 человека: главный бухгалтер (новый, после выгорания прежнего) и два бухгалтера по первичной документации. Год назад сменился главбух – прежний выгорел и перешёл в менеджеры. Новый главбух регулярно ошибается, собственник постоянно подключает бывшего сотрудника для контроля. ФНС прислала 53 требования.
Что сделали
Провели полный аудит учёта (налоги, зарплата, кадры, ЭДО).
РЕЗУЛЬТАТ: Нашли методологические ошибки, но глобальных катастроф нет. Главбуха оставили, доучили, а проекты отчётности стали проверять у нас перед сдачей.
Как мы провели проверку
- Работали удалённо, доступ к 1С и системе ЭДО.
- Не останавливали текущую работу (3 человека).
- Анализировали данные за 9 месяцев и весь прошлый год.
- Подготовили отчёт с чёткими выводами: где можно доучить, а где – менять.
Ключевые находки - простым языком
- 53 требования от ФНС за год: Сигнал системных ошибок.
- Не исчисляли НДС с предоплат (разница более 2 млн руб.): Штраф и блокировка счёта.
- ГСМ списывали без путевых листов: Налоговая может снять расходы.
- Аванс платили фиксированной суммой: Дискриминация, штраф от трудовой инспекции.
- Не разделяли основной и северный отпуск: Нарушение ТК.
Вывод: главбух не безнадёжен – достаточно 3–4 модулей обучения.
3 признака, что вашего главбуха пора проверять
- ❌ ФНС часто присылает требования (больше 5–10 в год).
- ❌ Вы не понимаете, правильно ли рассчитан НДС и зарплата.
- ❌ Аутсорсинг или штатный бухгалтер не может внятно ответить на вопросы про налоги.
Аудит стоит от 40 000 руб. и даст ответ – учить или менять.
Хотите объективно оценить своего главбуха?
👉 Оставьте заявку – мы проверим учёт за 5–7 дней и скажем: что можно исправить обучением, а что – нет.
Наш сайт: https://buh-piter.ru
ТГ-канал: https://t.me/buhpiter/
Телефон для звонков: +7 812-245-38-28
