Пока HR-сообщество скупает курсы по удержанию персонала, в “Московских системах безопасности” случился парадокс. В компанию массово возвращаются бывшие сотрудники — те, кто ушел 3-5 лет назад.
И это не единичный кейс, а настоящий феномен.
В чем парадокс? В компании нет спортзала, никто не кормит бесплатными обедами, корпоративные мероприятия — без звезд и излишеств, а люди возвращаются.
Комментарий HR департамента "Московских систем безопасности":
“Честно спросили каждого, кто вернулся в компанию: “Почему вы решили вернуться?” Все сотрудники говорили практически одно и тоже и ответ оказался провокацией для всего рынка труда и, в целом, мирового тренда на удержание персонала — оказалось, что ВЫЗОВ гораздо важнее комфорта”
Работа в “Московских системах безопасности” — это карьерный ускоритель.
Бывшие сотрудники признаются: в других местах было стабильно и удобно, но… скучно. Здесь же они получают возможность реализовать амбиции.
В компании не просто «закрывают план». Здесь можно руководить проектом с нуля. Никто не смотрит на ваш возраст, стаж и бывшие заслуги. Здесь важен только результат.
Кстати о возрасте, HR подтвердил — одному из руководителей всего 22 года. И его отдел — один из лучших. В компании можно вырасти с линейного специалиста до руководителя быстрее, чем в любой крупной и «стабильной» корпорации.
Почему компания растет даже в сложный период
Все вернувшиеся сотрудники в один голос говорят: «Компания неузнаваема». За несколько лет бизнес "Московских систем безопасности" вырос в три раза, пока другие игроки рынка тонут в нестабильной экономической ситуации. И это не магия — это стратегия и грамотное управление.
Классический рынок дистрибуции умер. Там, где раньше работал принцип «купил-продал», теперь нужна техническая экспертиза и клиентский сервис.
"Московские системы безопасности" сегодня — это центр компетенций, где собраны комплексные решения для клиента из пазлов разных вендоров. Компания не просто продает, а решает проблемы клиента.
В “Московские системы безопасности” приходят за самыми сложными задачами
Забудьте про шаблонные продажи. Инженеры и менеджеры компании решают задачи от которых отказываются конкуренты:
—Построить отказоустойчивый ЦОД для федеральной сети.
—Подобрать оптимальное решение в жестких условиях импортозамещения (без потери качества).
—Внедрить систему безопасности, которая соберет воедино продукты 3-4 разных производителей, заставив их "дружить"
Задача для менеджера — не продать, а решить проблему клиента лучшими инструментами, которые есть сегодня на рынке. Для этого нужны компетенции.
Как компания помогает сотрудникам в решении задач
—Работа с лидерами рынка систем безопасности: RUBEZH, EKF, DAHUA, ДКС и другими производителями. "Московские системы безопасности" — широкопрофильный дистрибьютор и для соискателя это огромный плюс — работа с 230+ производителями дает возможность расширить свой опыт и навыки.
—Инновационный шоурум в офисе компании — живая демонстрация готовых решений, где разные производители логически объединены в рабочие сценарии.
—Академия МСБ. Тренинги от вендоров по продуктам, повышение квалификации инженеров в учебном центре РУБЕЖ. Компания вкладывается в обучение сотрудников — свой главный актив.
—Сильный штат инженеров и проектировщиков в помощь менеджерам по продажам
—Собственный сервисный центр с авторизацией у лидеров рынка систем безопасности
В сухом остатке
"Московские системы безопасности" не пытаются удержать персонал бесплатными “плюшками”. Компания дает сотрудникам гораздо больше — рост, ответственность и настоящие вызовы.
И, как показал феномен возвращения, людям это нужно гораздо больше, чем идеальный офис.
Хотя, идеальный офис — сильная сторона компании в том числе. Сотрудники имеют возможность работать в офисе, в гибридном формате и полностью на удаленке. Компания опять идет против мирового тренда “на возвращение сотрудников в офисы”, предоставляя возможность выбрать удобный формат работы, главное — это результат.
И все же офис в центре города, 3 мин от метро "Свиблово", с отличной инфраструктурой вокруг и складом в пределах МКАД.
Если вам откликается стратегия компании и ее позиционирование на рынке, приходите!
HR департамент "Московских систем безопасности" открыт к диалогу.
Актуальные вакансии компании можно посмотреть на САЙТЕ