Доброго времени суток!
Не так давно прочитал очень интересную статью о влиянии ИИ на рынок труда: на сколько сократился штат команды разработки у конкретного работодателя, на сколько повысились зарплаты. Будет особенно полезно тем, кто хочет перейти работать в IT сферу в 2026-2027 годах.
Суть статьи заключается в том, что предприниматель сократил штат своего отдела разработки в 5 раз, но повысил зарплату оставшимся работникам.
Кажется, что все логично и хорошо. Все в выигрыше. Но нужно смотреть на детали ИИ-трансформации, которые отмечает руководитель (далее - цитаты и мои комментарии):
""".....И постепенно начали сокращать персонал. Всё было очень плавно, точно не было ситуаций, когда мы бы говорили: «Завтра можешь не выходить». Но за полтора года мы расстались с 19 людьми.
У нас больше нет разделения на frontend и backend — все стали fullstack.
"""" - да..... Вот так просто: все оставшиеся за полтора года просто взяли и стали fullstack разработчиками. Вряд ли людей отправляли в отдельный оплачиваемый отпуск со словами: "Парни, у вас есть полгода, чтобы подтянуться до fullstack". Люди ПАРАЛЛЕЛЬНО делали текущую работу и что то там учили.
"""Зато те, кто остался в компании, сейчас зарабатывают примерно на 25% больше."""" 25% - это круто. В идеале, конечно, в России просто чтобы НЕ терять в покупательской способности, нужен рост зарплат ЕЖЕГОДНО на 20%. Из-за бешеной инфляции и "грамотной" политики нашего бессменного. Но если не брать во внимание мои влажные мечты о справедливых индексациях, и верить что реальная инфляция 7-8%, то да, прибавка 25% - ощутима.
ЕСЛИ бы не одно "но": штат сократился почти в 5 раз! Это значит, что оставшиеся сотрудники взяли работу ушедших из команды людей НА СЕБЯ.
И ВОТ ГЛАВНАЯ МЫСЛЬ:
Можно по-разному оценивать количество сокращений в каждой компании и спорить о средних цифрах роста нагрузки на сотрудников и роста их зарплат. Но одно очевидно: рост этот КРАЙНЕ не пропорционален. Если рост зарплаты измеряется в десятках процентах, то рост нагрузки - в сотню процентов. А то и в несколько сотен. В любом случае - разница кратна.
Человек начинает делать БОЛЬШЕ за те же деньги. Без этого факта во внедрении ИИ в бизнес просто не было бы смысла. Это стоит понимать.
Если честно, выглядит скорее удручающе, чем обнадёживающе. Почему? Потому что все это - ничто иное как оптимизация затрат на персонал со стороны работодателя на фоне глобальной перестройки всего рынка труда, на который вошли крупные компании по разработке ИИ (OpenAI, Anthropic, Google и другие разработчики ИИ) и теперь ЗАМЕЩАЮТ своим продуктом сотрудников-людей. Именно они - главные бенефициары всей этой ИИ-революции. При грамотном "ИИ-апгрейде" своих бизнес процессов выигрывает и работодатель. Основной риск и основное давление ложатся именно на работника: рабочих мест становится меньше, а конкуренция и требования к кандидатам растут.
Да, ИИ усиливает многих опытных разработчиков и облегчает выполнение многих задач. Но речь не только об опытных разработчиках, а о рынке труда в целом. Ведь опытными разработчиками не рождаются — ими становятся. Постепенно, годами. Раньше у человека был выбор: расти или не расти, и если расти — то в каком темпе. Теперь этого выбора нет. Ты либо “fullstack”, либо “мы с тобой попрощаемся”.
И самая главная проблема в том, что это коснется всех трудовых направлений в ИТ: и саппорта, и разработки, и QA.
Всё меньше будет мест для тех, кто просто отвечает в чате на типовые тикеты, умеет только ручное тестирование или закрывает узкий кусок frontend/backend без понимания смежных областей. Останутся люди-оркестры, которые умеют в своем направлении ВСЕ. Или практически все. По существу, тот, кто был простым разработчиком (или QA | саппортом), должен будет стать тимлидом, у которого в подчинении вместо людей - ИИ агенты. Но адекватно ставить задачи ИИ по всем направлениям твоей зоны ответственности невозможно, если ты не знаешь эти направления в достаточной степени.
Какой же вывод можно сделать: будет тяжело. ИТ сфера станет(стала?) привилегированной: не столько по зарплатам, сколько по цене входа и требованиям к компетенциям.
Стоит ли туда идти? Если вы фанат технологий с юности - вероятно, вы УЖЕ там так или иначе. Но если вам за 30, есть текущая работа и обязательства, и вы просто мечтаете об удаленке и выбрали ИТ как способ реализации своей мечты - хорошо взвесте все "за" и "против", свои возможности, время и силы. Не каждому их хватит.
Вот текст оригинальной статьи, если хотите прочитать полностью:
P.S. Стоит подчеркнуть, что все вышеописанное - это мое личное мнение, совершенно не претендующее на истину в последней инстанции. Делитесь своим мнением в комментариях. Будет интересно почитать.