Кадровый центр «Работа России» Томской области в третий раз стал главной площадкой форума «Регион для человека. Время новых стратегий». Мероприятие объединило более 150 человек, среди которых руководители, HR-специалисты и эксперты. Они искали ответы на один из ключевых вопросов современной экономики: как перестать конкурировать за одних и тех же специалистов внешнего рынка и научиться выращивать, развивать и удерживать своих.
Форум по развитию человеческого потенциала «Регион для человека. Время новых стратегий» состоялся 20 мая на площадке Кадрового центра «Работа России» Томской области. При поддержке администрации Томской области его организаторами выступили Департамент труда и занятости населения Томской области, ПАО Сбербанк, Томский государственный университет. Форум прошел в третий раз и был посвящен поиску новых стратегий работы с людьми в условиях, когда бизнес, власть и образование сталкиваются с общими вызовами.
Мероприятие открылось пленарной сессией «Стратегии развития человеческого потенциала: где искать опору в 2026 году», участниками которой стали губернатор Томской области Владимир Мазур, ведущий политолог, полковник Службы внешней разведки в отставке, профессор МГИМО, член Президиума Совета по внешней и оборонной политике Андрей Безруков, полковник Службы внешней разведки в отставке Елена Вавилова, заместитель председателя Сибирского банка ПАО Сбербанк Елена Руднева, директор HeadHunter Сибирь Екатерина Дегтярева и проректор ТГУ Михаил Шепель. Они обсуждали, как повышать эффективность команд, выстраивать корпоративную культуру, формировать доверие внутри коллективов и развивать партнерства между секторами, которые дают конкретный результат для региона. Отдельное внимание было уделено теме внутренней мобильности и удержания специалистов: исследования показывают, что компании, делающие ставку на развитие собственных сотрудников, проходят периоды нестабильности с меньшими потерями.
Вторым треком был «Диалог с экспертом» на тему «Как превратить любой контакт в долговременное партнерство», его модератором стал управляющий томским отделением Сбера Геннадий Козлов. В качестве эксперта выступила Елена Вавилова, которая больше 20 лет проработала под прикрытием за рубежом. Во время своего выступления она поделилась, как анализировать свое окружение и выходить на ключевых людей, как создавать устойчивые отношения и какие инструменты помогают преодолевать барьеры в деловом общении. Слушатели смогли ей задать вопросы, а ее выступление вызвало широкий отклик: подходы, выработанные в разведывательной практике, весьма точно описывают механизмы доверия и коммуникации внутри современных команд и деловых сообществ.
Еще одной частью форума стала панельная дискуссия «Самореализация в регионе: как соединить личные траектории и стратегии работодателей». Формат намеренно перевернули: студенты заняли место спикеров на сцене, работодатели ― места в зале. Разговор получился честным. Молодые люди говорили о том, что высокая зарплата для них важна, но не является главным: куда больше они ценят интерес к своему делу, возможность расти, гибкость и свободу в принятии решений. Работодатели в ответ признавались, что готовы вкладываться в молодых специалистов ― предоставлять наставников, организовывать обучение и создавать условия для карьерного развития.
«Кадровый центр становится той самой площадкой, где возможен разговор между властью, бизнесом и образованием. Томская область способна удерживать сильных специалистов, но для этого нужна среда, в которой люди чувствуют поддержку, видят перспективы и понимают, что их работа имеет смысл. Именно эту среду нам и надо построить всем вместе», ― отмечает Людмила Дмитриева, директор Кадрового центра «Работа России» Томской области.
Кадровый центр «Работа России» Томской области выступает постоянной площадкой форума с момента его основания. Организаторы рассматривают это как осознанный выбор, ведь сегодня Кадровый центр выполняет функцию, которая выходит далеко за рамки трудоустройства: он становится точкой притяжения для тех, кто формирует кадровую политику региона ― работодателей, образовательных учреждений и органов власти.