Мы привыкли думать, что Трудовой кодекс РФ — это монолитный гранит науки, где все четко разложено по полочкам. Но что делать, если две статьи одного и того же Кодекса смотрят друг на друга с немым вопросом: «Кто из нас главнее?»
Сегодня мы разберем каверзную ситуацию, в которой руководитель компании и его главный кадровик запутались в трех соснах (точнее — в двух статьях), решая банальный вопрос с отпуском.
Загадка: Дело о слишком самостоятельном директоре
Представьте успешную компанию «Вектор 245». Компанией руководит наемный генеральный директор — Эдуард Петрович. Над ним стоит только Совет директоров (собственники бизнеса).
Эдуард Петрович — трудоголик. Он не был в отпуске три года. Наконец, устав от бесконечных совещаний, он решает уйти в законный отпуск на 28 дней. Будучи человеком законопослушным, он заглядывает в утвержденный в компании график отпусков. По графику его отпуск начинается в следующий понедельник.
Директор подписывает приказ о своем отпуске, передает дела заместителю и улетает на Алтай ловить рыбу.
Вдруг откуда НИ возьмись:
Через три дня на пороге компании появляется аудиторская проверка. Строгий аудитор изучает документы и заявляет кадровику:
«У вас грубейшее нарушение! Генеральный директор ушел в отпуск незаконно. Его заявление должен был согласовать и подписать председатель Совета директоров, ведь директор — лишь наемный работник. Где протокол общего собрания? Компании грозит штраф!»
Кадровик бледнеет, но открывает Трудовой кодекс и начинает защищаться, статьей 123 ТК РФ (график отпусков).
Внимание, вопрос: Действительно ли генеральный директор обязан спрашивать разрешения у собственников бизнеса, чтобы уйти в отпуск по графику? Или он может отправить себя в отпуск сам? Кто прав: аудитор или кадровик?
