Работодатель решил сэкономить по-крупному. Наладчика станков обязали приходить на работу за 10 минут до начала смены и уходить на 10 минут после её окончания. Плюс по заданию мастера он периодически работал за пределами рабочего времени. Всё это время не оплачивалось. Сотрудник не стерпел и пошёл в суд. Что решили суды Три инстанции — первая, апелляционная и кассационная — встали на сторону наладчика. Суды признали действия работодателя незаконными. Фактически он увеличил продолжительность рабочего дня сотрудника на 20 минут. А то, что в табелях учёта рабочего времени эти 20 минут не отражались, суд назвал недостоверными сведениями. ✅Истец трудился сверхурочно. А значит, эта работа должна быть оплачена по правилам статьи 152 Трудового кодекса — в повышенном размере. Суд взыскал с работодателя не только недоплаченную зарплату, но и компенсацию морального вреда. 📝Документ: определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026 Кадровый Голод В МАХ ссылка
😳Приходить на 10 минут раньше и уходить на 10 позже? Суд сказал: это сверхурочная работа
25 мая25 мая
~1 мин