Письмо Минтруда России от 26 февраля 2026 года № 14-6/ООГ-734.
Понятие "трудовой стаж" является обобщенным и имеет несколько разновидностей:
· трудовой стаж,
· страховой стаж,
· непрерывный,
· специальный.
Кроме того, встречается и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности.
Стаж является основанием для возникновения права работника на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - надбавок к заработной плате.
Наличие у работника стажа работы подтверждается периодами трудовой деятельности (стажем работы).
Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом к документам, помимо трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми можно подтвердить опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности, можно отнести также:
· трудовой договор,
· должностную инструкцию,
· справку работодателя о выполнении конкретных видов работ.
Трудовое законодательство не определяет понятия "стаж работы по специальности" и порядок его исчисления.
Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение лишь в случаях, установленных законодательством.
Порядок исчисления специального стажа определяется соответствующими нормативными актами.
Согласно части 1 статьи 195.1 Кодекса квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
При этом согласно пункту 8 Постановления Минтруда России от 09 февраля 2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
