Социальная поддержка сотрудников – это не просто набор льгот и выплат, а фундаментальная составляющая корпоративной культуры. Социальная политика Концерна ОСК «Океанприбор» включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечение социальной защиты работников, организацию их отдыха и проведению оздоровительных мероприятий. Реализация социальных обязательств закреплена в Коллективном договоре ОСК Концерн «Океанприбор». С 2014 года предприятие занимает первые места во Всероссийском конкурсе на звание «Организация ОПК высокой социально-экономической эффективности»
Основными направлениями социальной политики предприятия стали забота о здоровье работников, членов их семей и поддержка семьи и родительства. Ежегодно на предприятии проводится индексация заработной платы, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, закрепленными в локальных нормативно-правовых актах Концерна. Предприятие гарантирует стабильность и защиту сотрудников, реализуя механизмы поддержки и придерживаясь принципов высокой социальной ответственности.
Для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов в условиях дефицита кадров, компенсация аренды становится решающим фактором при выборе работодателя. В связи с этим, с 2025 году в Концерне действует ежегодная программа компенсации части расходов на аренду по договорам найма жилых помещений для работников предприятия.
Внимательное отношение к личным обстоятельствам сотрудников, поддержка в сложных жизненных ситуациях способствует формированию доверительной и сплоченной атмосферы в коллективе. В целях повышения социальной защищенности работников предоставляется материальная помощь на частичную компенсацию расходов на лечение, частичную компенсацию расходов на ритуальные услуги, заключение брака, рождение ребенка, первоначальное обзаведение хозяйством, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.
ОСК Океанприбор располагает двумя базами отдыха – Оздоровительный комплекс «Чайка», расположенный в Туапсинском районе на Черном море и база отдыха «Березово», расположенная в Приозерском районе Ленинградской области. На данных объектах организован взрослый и детский отдых для сотрудников и членов их семей. В Оздоровительном комплексе «Чайка» работает детский оздоровительный лагерь, 4 летние смены в период с июня по август. С 2014 года был принят план комплексной реконструкции «Чайки». С тех пор ежегодно поэтапно идет глобальная модернизация комплекса: отремонтированы и модернизированы 6 капитальных корпусов, группа летних домиков, появилась группа коттеджей. Построен административный корпус и корпус для взрослого отдыха «Морской». Построен амфитеатр на 600 мест, приобретён спортивный зал и летняя спортивная площадка, разбит музыкальный парк «Чайковский» и отремонтирован летний кинотеатр, построен новый водно-спортивный комплекс с летними бассейнами и зоной СПА.
Работникам на основании личного заявления предоставляется частичная компенсация или полная оплата путевок в соответствии с ежегодно утверждаемым Приказом в объеме выделенных средств на санаторно-курортное лечение работников, оздоровительный отдых на базах отдыха предприятия и других пансионатах, расположенных на территории РФ, на оздоровительный отдых в ОК «Чайка» и в других детских оздоровительных лагерях Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Работнику при наличии у него трех и более детей и при подтверждении статуса многодетной семьи выдаются бесплатные путевки для отдыха детей в Детском оздоровительном лагере «Чайка».
Для детей сотрудников приобретаются новогодние подарки. Ежегодно на территории концерна проводятся Новогодние представления для детей сотрудников. В актовом зале выступают творческие коллективы, театральные труппы и аниматоры. Для детей работников - первоклассников приобретаются подарки для поздравления с началом учебной деятельности, куда входят рюкзак и канцелярский набор со всем необходимыми принадлежностями.
Для поддержания физического здоровья сотрудников на предприятии работают спортивный и тренажерный залы с силовыми тренажерами, беговой дорожкой, столами для настольного тенниса, открыты секции футбола, волейбола, бадминтона, баскетбола и йоги. Также работает медицинский кабинет, где периодически проходит мероприятие «Контроль здоровья на рабочих местах». В рамках акции сотрудники получили уникальную возможность пройти ряд профилактических обследований совершенно бесплатно. Основные направления проверки: анализ крови на уровень глюкозы, проверка остроты зрения и измерение внутриглазного давления методом бесконтактной диагностики, биоимпедансометрия — исследование состава тела и уровня метаболизма и антропометрия — оценка основных физических показателей организма. Кроме того, желающие могли сделать прививку против гриппа, обеспечив себе дополнительную защиту перед началом эпидемиологического сезона. Мероприятия подобного формата помогают своевременно выявлять возможные проблемы со здоровьем и формировать осознанное отношение к профилактике заболеваний среди наших сотрудников.
Весной и осенью в Концерне проходят традиционные субботники, на которые работники могут прийти вместе с детьми. Пока родители занимаются благоустройством и уборкой территории, для детей младшего и старшего возраста проводятся развлекательные программы. В субботнике принимают участие большинство работников Концерна. «Субботник – не трудовая повинность. Такие моменты сближают не меньше, чем совместные проекты», – поделился ведущий инженер-программист Сергей Половцев. С заботой об окружающей среде в рамках субботника проводится акция «Экодвижение». Сотрудники предприятия сдают вторсырье: макулатуру, пластик различных видов, а также батарейки и крышки от пластиковых бутылок.
«Субботник – очень простое, но важное дело. Он смог объединить коллектив не формально, а по-настоящему: через уважение к простому труду, готовность помогать ближнему. Сегодня рядом трудились работники разных поколений, опытные специалисты и молодежь, и пусть это станет еще одним шагом к настоящей преемственности поколений», – рассказал первый заместитель генерального директора Концерн ОСК «Океанприбор» Иван Владимирович Григорьев.
В современных условиях именно предприятия с сильной социальной политикой становятся лидерами отрасли, поскольку их главный актив – люди, которые чувствуют себя защищенными.