Проректор Александр Могучев: «Бесшовное образование — это возможность построить карьеру с лёгкостью и без лишних переживаний»
Уфимский государственный нефтяной технический университет даёт сегодня возможность получить не только уровень высшего образования (в бакалавриате, магистратуре и аспирантуре), но и среднее профессиональное и даже среднее общее образование — в Лицее УГНТУ. В вузе создана уникальная система бесшовного образования. Подробнее об этой системе рассказал проректор по учебной работе Александр Могучев.
— Александр Иванович, что такое бесшовное образование и какие перспективы оно открывает?
— В нашем университете это сопровождение ученика со школьной скамьи, при поступлении и обучении в вузе на разных уровнях образования вплоть до трудоустройства. Всё это с лёгкостью и без лишних переживаний. Со старших классов мы помогаем ученикам спроектировать их профессиональную траекторию, можно сказать, карьерную лестницу, определить, какие компетенции необходимо получить, на каком профиле или специальности учиться, чтобы попасть на работу в компанию своей мечты.
— Начало этого пути — школьная скамья?
— Да. Если выпускник школы не знает, где он будет учиться, процесс выбора профессии переходит на младшие курсы университета, а это потеря драгоценного времени. Чтобы к нам приходил мотивированный студент, начинать профориентационную работу надо с шестых-седьмых классов. Это совместная работа с нашими школами-партнёрами и, конечно, в предуниверсарии. С последними у нас особенно тесные взаимоотношения и высокие показатели работы. Их ученики (условно зовём их студентами «нулевого» курса, предстудентами) на системной основе осваивают учебные дисциплины в лабораториях университета, готовятся к всероссийским олимпиадам школьников, занимаются с нашими преподавателями проектной деятельностью и приходят в Нефтяной с правильным пониманием своей будущей профессии.
Но, конечно, лучше всего познакомиться с университетом могут ученики Лицея УГНТУ. Это полноправные члены студенческой семьи университета. У них есть уникальная возможность, получая среднее полное общее образование, осваивать программу с вузовским преподавателями. Все учебные лаборатории, вся инфраструктура вуза доступны ребятам. Внеурочная деятельность также связана со знакомством с нашими факультетами, институтами, высшими школами. Гостями Лицея УГНТУ часто бывают представители наших компаний-партнеров, министерств и ведомств Республики Башкортостан, почетные жители города Уфы, герои сегодняшнего времени. Лицеисты посещают крупнейшие предприятия нефтегазовой отрасли («Роснефть», «Башнефть», «Газпром трансгаз», «Транснефть», «Пакер»), погружаясь в реальные задачи производственного сектора. Это позволяет ребятам ставить перед собой конкретные цели.
Но главное, у наших лицеистов есть уникальная возможность помимо освоения программы среднего общего образования параллельно обучаться по программе среднего профессионального. Благодаря этому у них расширяются возможности для поступления в вуз.
Сейчас прорабатывается вопрос о присвоении Лицею УГНТУ статуса Лицей Газпром - УГНТУ. Этот статус в ещё большей степени будет способствовать формированию у лицеистов правильного понимания нефтегазовой отрасли, позволит развивать учебные пространства, техническое оснащение Лицея, а также увеличит количество профориентационных мероприятий. Ребятам будет проще определяться с будущей профессией и карьерной траекторией. Кроме того, они уже окажутся под крылом большой компании ПАО «Газпром». Наиболее способные и мотивированные учащиеся смогут стать целевиками по направлениям, востребованным дочерними обществами компании. А при условии получения рабочей профессии, даже поступив в университет на очную форму, — параллельно трудоустроиться.
Этому способствуют разнообразные форматы корпоративного обучения по программам высшего и среднего профессионального образования. Можно учиться в вечернее время либо по графику, который удобен для наших партнёров. К примеру, 15 дней учеба — 15 работа. Это интересно и компаниям, и обучающимся. Ребята с дипломами СПО сразу начинают нарабатывать стаж, закрепляются на предприятии как молодые специалисты и могут уже не волноваться за темы курсовых проектов, места прохождения производственной практики и поиска работы.
— А что делать тем, кто не успел получить рабочую профессию? Как повысить шансы на поступление и успешное трудоустройство в будущем?
— Для них отличная возможность — целевое обучение. Квота целевого приёма на сегодняшний день довольно внушительная — 10% от общего количества бюджетных мест. То есть в этом году будет около 420 мест. При этом конкурс здесь существенно ниже, чем на обычные бюджетные места.
Некоторые родители испытывают опасение по поводу целевой подготовки. Однако, если абитуриент боится не поступить на бюджет по общему конкурсу, подписание договора с компанией не только решит проблему, но и обеспечит корпоративной стипендией на весь период обучения, а также гарантирует трудоустройство. Компания сопровождает своего целевика на протяжении всего обучения, помогает и с практикой, и с информацией для написания курсовых и выпускной работ.
Есть возможность стать целевиком даже в процессе обучения. На третьем-четвёртом курсе, после прохождения практики, если студенту понравилась компания и он оставил о себе положительное впечатление, можно заключить трёхсторонний договор о целевом обучении. Учитывая, что многие предприятия отдают предпочтение сотрудникам с опытом работы, целевой договор — это шанс заранее «забронировать» практиканту рабочее место в компании. А если у него высокий средний балл, есть амбиции и желание участвовать в проектах компании, то он может получить также статус молодого специалиста. Это дает ряд льгот на производстве, сопровождение деятельности с наставником, более быстрая карьера.
Пока таких ребят, целевиков вне квоты, не так много. Однако наметилась тенденция по увеличению их числа. Возможно, причина в том, что студенты старших курсов, получив определенные знания, погрузившись в профессию, опробовав её на практике и увидев компанию изнутри, могут сделать более осознанный выбор.
В этом случае работодатель тоже в выигрыше, ведь он наблюдает за потенциальным сотрудником во время практики, оценивает его компетенции и личностные характеристики. Тогда как при оформлении заявки на целевой приём по квоте через платформу «Работа в России» компания не знает, кто победит. Это может быть абсолютно любой человек со всей России. Есть риск, что претендент недостаточно мотивирован и бросит учёбу в самом начале, а значит компания останется без своего целевика.
— В Нефтяном есть целые корпоративные группы, где целенаправленно обучаются для дальнейшего трудоустройства в определённую компанию, верно?
— Да, это несколько иной формат подготовки выпускников по профилю или специальности, когда целая группа обучается по образовательной программе, разработанной совместно с компанией и реализуемой совместно с ней. Содержательно там учтены все моменты, которые необходимы для успешной профессиональной деятельности. Как правило, все выпускники корпоративных программ, если пока не работают, то точно трудоустраиваются после завершения обучения. Корпоративных программ примерно треть от общего числа программ и тенденция к увеличению заметна. Компании «Роснеть», «Башнефть», «Башнефть - Петротест», «Газпром», «Транснефть», «Газпром нефть», «Буринтех» и другие являются сегодня заказчиками таких программ.
Я думаю, что сейчас перед нашими студентами открыты невероятные возможности, которыми просто нельзя не воспользоваться. Не говоря уже про богатую инфраструктуру университета, которая предназначена для максимально полного раскрытия и развития своих внутренних творческих талантов.
— Подводя итог нашего разговора, можно сказать, что сегодня главная тенденция в том, что дети не хотят терять время?
— Совершенно верно. Время становится ключевым фактором. Российские и иностранные студенты хотят использовать его с максимальной пользой, не тратить попусту. Но для этого необходимо быть готовым работать интенсивнее. Перед тем, кто больше занимается, усерднее учится и берёт дополнительную нагрузку, открываются более широкие возможности карьерного роста и трудоустройства. В этом ребятам помогает и наша система бесшовного образования.
Кстати
Несмотря на сложную политическую обстановку, в УГНТУ развивается и международное направление. Самое перспективное — сотрудничество с китайскими вузами, в том числе и по программе двойных дипломов. Каждый студент при желании сможет учиться в УГНТУ и одном из китайских вузов параллельно, но для этого важно знание английского языка.
Текст: Айгуль КАМАЕВА
Фото: Андрей СТАРОСТИН