Сверхурочные рабочие часы: бизнесу дадут возможностей
Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ (законопроект № 1103297-8), которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Главная идея изменений проста: государство пытается дать работодателям больше гибкости на фоне дефицита кадров и перегрузки бизнеса, но без полного отказа от трудовых гарантий работников.
Фактически компаниям разрешают легально активнее использовать переработки, срочные договоры и гибкие графики вместо найма дополнительного персонала. Российская экономика снова пришла к старому рецепту: людей не хватает, значит оставшиеся будут работать больше. Не самое изящное управленческое решение, но вполне предсказуемое.
Самое заметное изменение касается сверхурочной работы. Базовый лимит переработок сохраняется на уровне 120 часов в год, но, по законопроекту, его можно будет увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. [ст. 99 ТК РФ; проект № 1103297-8]
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя сверх нормального рабочего времени. Например:
— сотрудник остался после смены закрывать срочный заказ;
— сменщик не вышел на работу;
— производство нельзя остановить;
— нужно срочно устранить поломку или аварию.
Без оформления коллективного договора или отраслевого соглашения прежний лимит 120 часов останется. Это важный момент: автоматически увеличить переработки работодатель не сможет.
Оплата сверхурочных тоже меняется. Первые 120 часов оплачиваются по прежним правилам:
— первые 2 часа — минимум в 1,5-кратном размере;
— последующие часы — минимум в двойном размере.
Но с 121-го по 240-й час все часы должны оплачиваться минимум в двойном размере. При расчёте теперь прямо учитываются не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты: премии, надбавки, доплаты. [ст. 152 ТК РФ в новой редакции]
Для работников это означает две вещи одновременно:
— переработок потенциально станет больше;
— работодателю станет сложнее экономить на их оплате.
Профсоюзы как раз на этом и настаивали. Федерация независимых профсоюзов России критиковала идею резкого расширения сверхурочных без ограничений и добилась компромисса: увеличение лимита возможно только через коллективные переговоры, а для отдельных категорий работников сохраняются повышенные гарантии.
Практика 2026. Бизнесу станет проще закрывать кадровый дефицит без расширения штата. Особенно это коснётся промышленности, логистики, АПК, строительства и производств с непрерывным циклом.
Для отдельных категорий сотрудников ограничения сохраняются:
— пенсионеров и предпенсионеров нельзя привлекать к переработкам свыше 120 часов без письменного согласия;
— работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 также должны дать письменное согласие и пройти медконтроль;
— для работников с вредностью 3.3 и 3.4 лимит 120 часов сохраняется без права увеличения. [ст. 99 ТК РФ; Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013]
Это означает, что полного «принудительного перерабатывания» закон не вводит. Хотя давление работодателей в реальности, особенно при нехватке кадров, вероятно усилится. Трудовое право традиционно пишет красивые ограничения, а жизнь потом пытается их аккуратно обойти через «очень важную производственную необходимость».
Поправки также расширяют возможности малого бизнеса по срочным трудовым договорам. Сейчас заключать срочные договоры по соглашению сторон можно при численности до 35 работников. С сентября 2026 года лимит увеличат до 70 человек. Для розницы и бытовых услуг сохраняется предел 20 работников. [ст. 59 ТК РФ]
Срочный договор — это договор на определённый срок, например на сезон, проект или временную замену сотрудника. Для бизнеса это удобнее:
— проще расстаться после завершения проекта;
— меньше рисков по сокращениям;
— легче нанимать персонал на сезонные пики.
Работникам это даёт меньше стабильности, но больше шансов быстрее найти работу там, где бизнес раньше опасался брать людей в штат бессрочно.
Ещё одно изменение касается неполного рабочего времени. Беременные, родители детей до 14 лет и другие категории работников, имеющие право на сокращённый график, смогут получать его быстрее и понятнее по процедуре. Между подписанием допсоглашения и переводом на новый режим должно пройти не менее 5 рабочих дней. [ст. 93 ТК РФ]
Также меняются правила отзыва из отпуска работников с вредными условиями труда. Раньше это фактически запрещалось. Теперь отзыв возможен в исключительных ситуациях:
— авария;
— катастрофа;
— устранение последствий ЧС.
Но порядок должен быть заранее прописан в локальных актах или коллективном договоре, а работа оплачивается минимум в двойном размере. Неиспользованный отпуск обязаны предоставить позже в удобное время. [ст. 125 ТК РФ в новой редакции]
Отдельно обсуждалась идея закрепить в ТК РФ признаки трудовых отношений, чтобы судам и инспекциям было проще признавать гражданско-правовые договоры трудовыми. Эти поправки в закон пока не вошли, но их уже поддержало правительство. Предварительно их планируют ввести с 1 марта 2027 года.
В целом направление реформы очевидно: государство делает рынок труда более гибким и менее формальным. Для работодателей это означает меньше штрафных рисков и больше возможностей законно организовывать переработки. Для работников — больше вариантов заработка, но и более высокую вероятность регулярных сверхурочных.