Многие граждане пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность, даже не догадываются, что Трудовой кодекс РФ закрепляет за ними особые преференции. Работодатели, к сожалению, не всегда спешат информировать об этом персонал. В 2026 году в профильное законодательство внесён ряд важных корректировок, усиливающих позиции наёмных работников. Разберём две ключевые гарантии, знание которых позволит пенсионерам чувствовать себя увереннее и избежать давления на рабочем месте.
Законный двухнедельный перерыв без согласования с руководителем
Первое, о чём стоит помнить: работодатель обязан предоставить сотруднику-пенсионеру до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Основанием служит статья 128 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с 1 сентября 2026 года с учётом изменений, внесённых Федеральным законом от 9 апреля 2026 г. № 90-ФЗ). Важно понимать, что начальник не вправе отказать, ссылаясь на загруженность, производственный план или отсутствие замены. В отличие от общего порядка, когда отгул даётся исключительно по усмотрению руководства, здесь у нанимателя возникает безусловная обязанность при поступлении письменного заявления от подчинённого.
Критический нюанс, о котором часто забывают: эта льгота адресована исключительно пенсионерам по старости. Если работник получает пенсию за выслугу лет или по инвалидности, он не подпадает под данную категорию и может просить отгул лишь на общих основаниях — то есть когда руководитель сочтёт причины уважительными.
Оплачиваемые дни для медосмотра: два дня ежегодно
Вторая важнейшая гарантия — возможность ежегодно проходить диспансеризацию без потери в деньгах. Статья 185.1 ТК РФ (актуальная редакция от 29.12.2025 с изменениями от 06.02.2026) устанавливает, что предпенсионерам и работающим пенсионерам один раз в год выделяется два рабочих дня с сохранением должности и среднего заработка. Это не отпуск и не отгул, а целевое освобождение от выполнения служебных обязанностей именно для профилактического медицинского обследования. Работодатель не имеет права подменять его отпуском без содержания или принуждать оформлять дни в счёт ежегодного отдыха.
Роструд в своём письме от 8 мая 2024 года № ПГ/08378-6-1 разъяснил важный момент, который вызывает множество споров: требовать от сотрудника справку из медучреждения можно только в том случае, если такая обязанность чётко прописана в локальном нормативном акте организации. Если внутренний документ компании не содержит подобного пункта, работник не обязан предоставлять какое-либо документальное подтверждение прохождения диспансеризации.
Позиция судов в отношении ущемления прав пенсионеров
Правоприменительная практика 2025–2026 годов демонстрирует однозначную тенденцию: суды последовательно встают на сторону работников, когда работодатели пытаются уклониться от предоставления положенных законом гарантий. Характерным примером служит Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16 октября 2025 года № 88-7775/2025. Истец — работающий пенсионер, которому руководство Главного управления МЧС России по Сахалинской области отказало в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Отказ мотивировали отсутствием необходимого стажа службы. Кассационная инстанция признала такое решение незаконным, указав, что реализация права на отпуск по статье 128 ТК РФ не может ставиться в зависимость от продолжительности работы у конкретного нанимателя или регулироваться ведомственными инструкциями. Суд подчеркнул, что данная гарантия закреплена непосредственно федеральным законодательством и не подлежит ограничению локальными актами.
Другой показательный случай — решение 3-го судебного районного суда от 19 июня 2026 года (дело № 88-12272/2026). Работница пенсионного возраста попросила предоставить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а когда работодатель ответил отказом, написала заявление об увольнении. Впоследствии она обратилась в суд, настаивая, что увольнение носило вынужденный характер. Уголовный суд при пересмотре дела констатировал, что действия работодателя, поставившего сотрудницу перед выбором между отказом в законном отпуске и увольнением, нарушают положения Трудового кодекса РФ, и удовлетворил требования истицы о восстановлении на работе и выплате компенсации.
Что делать, если работодатель нарушает ваши права: алгоритм действий
Столкнувшись с отказом, важно действовать грамотно и последовательно.
Пошаговая инструкция для получения неоплачиваемого отпуска:
- Составьте заявление в свободной письменной форме, обязательно указав желаемую продолжительность (но не более 14 дней) и сославшись на абзац 3 части 2 статьи 128 ТК РФ.
- Подайте заявление лично под регистрацию входящей корреспонденции или заказным письмом с уведомлением — это обеспечит доказательную базу на случай спора.
- При получении письменного отказа (или если он не оформлен документально) подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Инспекторы уполномочены проводить проверки и выдавать предписания об устранении нарушений. Альтернативный вариант — обратиться с исковым заявлением в суд.
Пошаговая инструкция для получения дней на диспансеризацию:
- Заранее согласуйте с руководителем дату (даты) отсутствия.
- Напишите заявление в свободной форме со ссылкой на часть 3 статьи 185.1 ТК РФ.
- Если после прохождения медосмотра от вас требуют справку, проверьте, закреплена ли такая обязанность в локальных нормативных актах компании. Если нет — вы вправе не предоставлять этот документ.
Важно помнить, что дни освобождения от работы для диспансеризации оплачиваются исходя из среднего заработка, а их использование не уменьшает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и не влияет на расчёт отпускных.
Ответственность работодателя за нарушение трудовых гарантий
Игнорирование законных требований сотрудника чревато для организации серьёзными последствиями. Отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска, воспрепятствование диспансеризации или незаконное истребование справок квалифицируются как нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкции предусматривают наложение административного штрафа: от 1 000 до 5 000 рублей — на должностных лиц, от 30 000 до 50 000 рублей — на юридическое лицо. При повторном аналогичном правонарушении штрафы существенно возрастают (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Государственная инспекция труда в Республике Коми в разъяснении от 10 марта 2026 года особо отметила, что работодатель несёт административную ответственность за любое отступление от предписаний статьи 128 ТК РФ.
Ключевые выводы
Правовая осведомлённость остаётся главным инструментом защиты интересов работающих пенсионеров. Запомните главное: работодатель не имеет права препятствовать вам в реализации гарантий, предоставленных государством. При любых попытках давления, запугивания или отказа ссылайтесь на нормы закона, фиксируйте каждый шаг документально и не бойтесь обращаться в контролирующие органы или суд. Как показывает практика последних лет, закон всецело на вашей стороне.