Новые отпуска для семей военнослужащих-инвалидов: родители и дети смогут отдыхать вместе с бойцами
В Госдуму внесён законопроект, который может существенно расширить социальные гарантии для семей участников СВО. Речь идёт о поправках в статью 11 Закона «О статусе военнослужащих». Законопроект предлагает предоставлять отпуск одному из родителей или одному из детей (включая совершеннолетних) военнослужащего-инвалида по его желанию одновременно с отпуском самого бойца.
Кто имеет право и при каких условиях
Важно понимать, что это не касается всех родственников военнослужащих. Условий несколько, и они жёсткие.
Категории военнослужащих: Боец должен быть инвалидом I или II группы. При этом он должен относиться к категории, указанной в п. 2.1 ст. 36 Закона «О воинской обязанности и военной службе». Авторы законопроекта уточняют: инициатива направлена на поддержку участников СВО из числа инвалидов, которые решили продолжить военную службу.
Семейное положение: У бойца нет супруги или супруга.
Кто из родственников: Один из родителей или один из детей (включая совершеннолетних). Судя по формулировке, воспользоваться отпуском сможет только один человек, а не вся семья сразу — нужно будет выбирать.
Как будет рассчитываться продолжительность
Отпуск родителя или ребёнка может быть предоставлен на срок, равный отпуску военнослужащего.
Логика простая: боец уходит в отпуск, и родственник получает право взять выходные на тот же срок.
При этом конструкция законопроекта не нова: сейчас похожая норма уже действует для супругов военнослужащих.
Что с оплатой
Здесь есть важный нюанс, разделяющий отпуск на две части:
- Часть, которая совпадает по длительности с ежегодным отпуском работника по основному месту работы, должна оплачиваться.
- Если отпуск военнослужащего окажется длиннее, чем положенный работнику ежегодный отпуск, «лишние» дни предлагается предоставлять без сохранения заработной платы. Это значит, что время на отдых у семьи будет, но финансово оно может не компенсироваться.
Каких деталей пока не хватает
Законопроект оставляет работодателям пространство для манёвра, но и порождает неопределённость. В тексте не прописаны ни порядок подтверждения права на такой отпуск, ни конкретный перечень документов, которые работник должен предъявить нанимателю. Ожидается, что эти вопросы будут решаться на уровне подзаконных актов или локальных нормативных актов после принятия закона. Пока же работодателям придётся самим разрабатывать механизмы проверки.
Моё мнение
Законопроект логично продолжает логику, заложенную в поддержку семей военнослужащих ранее. Если супруги имеют право на одновременный отдых, то почему бы не дать такое же право родителям или детям, когда супруга у бойца нет?
Особенно это актуально для совершеннолетних детей. В условиях, когда многие молодые люди заботятся о раненых родителях, возможность взять отпуск одновременно с возвращением бойца домой — это реальная мера поддержки. Минус в том, что часть отпуска, скорее всего, будет неоплачиваемой, что для многих семей критично. Тем не менее, сам факт заботы о времени совместного нахождения — это правильный шаг. Будем ждать принятия и появления чётких инструкций о том, какие справки нужно будет приносить в отдел кадров.