Наше законодательство содержит немало гарантий трудовых прав работников — вот только количество судебных споров с работодателями при этом отнюдь не снижается. Значит, важно не только знать свои права, но и уметь грамотно добиваться того, чтобы они соблюдались. Сегодня разберем, как работник может защитить свои трудовые права, на примере все чаще встречающейся сейчас ситуации с задержкой заработной платы. Согласно ст. 21 ТК РФ право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы является одним из основных прав работника. Соответственно, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). В случае нарушения работодателем вашего законного права на оплату труда вы можете воспользова
Публикация доступна с подпиской
БазовыйБазовый