Финансист Ольга Изюмова рассказала, как увеличить доход на пенсии почти в полтора раза. Схема простая до безобразия. Но почему-то о ней мало кто знает.
Мы внимательно послушали, что говорит гендиректор «СберНПФ». Речь идёт о трёх конкретных мерах. Первое, обязательное информирование работодателем о добровольных пенсионных программах. Второе, повторное подключение к этим программам при смене работы. Третье, рост взносов по мере увеличения стажа или зарплаты. Если запустить всё это вместе, доход после выхода на заслуженный отдых подскочит на 30–50%. Цифра не с потолка. Её подтверждает опыт программы долгосрочных сбережений.
Как ПДС обогнала корпоративные программы
Смотрите, какая штука. За два с половиной года в ПДС вступили 11 миллионов человек. Для сравнения, в корпоративных пенсионных программах за всю их тридцатилетнюю историю участвуют всего 4 миллиона. Чувствуете разницу. В три раза больше народу залетело в новый инструмент, хотя КПП существуют с девяностых. Изюмова объясняет это просто. Людям начали рассказывать об их правах и возможностях. Открыто предлагать счета с выбором фонда. И народ потянулся.
Мы, честно говоря, сначала не поверили в такой разрыв. Думали, может, статистика хитрая. Но нет. Цифры официальные, прозвучали на конференции Investfunds Forum. Получается, информирование реально работает. Если тебе объяснили, как формировать дополнительный капитал, ты хотя бы задумаешься. А если молчат, ты и не узнаешь.
Почему молчат работодатели
Вот тут самый интересный момент. Изюмова прямо говорит, что запуск обязательного информирования может стать драйвером. Сформируется культура, в которой пенсионная программа станет нормой. И для работника, и для компании. Сейчас это, мягко скажем, не норма. Многие работодатели вообще не заикаются о таких вещах. Зачем им лишняя головная боль. А сотрудник потом удивляется, почему пенсия копеечная.
Мы прикинули, как это может выглядеть на практике. Устроился на работу, тебе сразу рассказывают про КПП и ПДС. Предлагают открыть счёт, выбрать негосударственный пенсионный фонд. Меняешь место, новая компания автоматически подхватывает программу. Растёт стаж, растёт зарплата, растут и взносы. Без резких движений, без ударов по бюджету. К пенсии набегает приличная сумма. Вроде всё логично. Но пока это только инициатива.
Что в итоге
Повысить доход на пенсии на 30–50% реально. Для этого не надо быть финансовым гением. Достаточно, чтобы работодатель выполнил свою часть работы. Рассказал, подключил, напомнил. А вы уже решите, участвовать или нет. Мы бы советовали хотя бы поинтересоваться у своего начальства. Вдруг они сами не в курсе.
💬 Всех благодарим за внимание и поддержку нашего маленького канала. А вы знаете, есть ли у вас на работе корпоративная пенсионная программа? Напишите, обсуждали ли с работодателем эту тему.