Работодатель приказом увеличил продолжительность рабочего времени в день на 20 минут (10 минут до начала рабочего дня и 10 минут позже рабочего дня), однако не производил его оплату.
Работник обратился с иском к работодателю ООО "Завод» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.
Требования обосновал тем, что проработал 5 месяцев в качестве наладчика станков. Трудовым договором ему установлен рабочий день продолжительностью не более 8 часов (с 8-00 до 17-10).
Позже работодатель выпустил приказ, которым фактически произвел увеличение продолжительности рабочего времени, обязав его приходить на работу за 10 минут до начала смены и уходить на 10 минут позже окончания смены, со следующими формулировками:
07:50 - время входа на территорию предприятия (для рабочих, работающих с 8-00);
17:20 - выход с территории предприятия (напомню, 17:10 - окончание рабочего дня по трудовому договору (нахождения на рабочем месте).
Три инстанции сошлись во мнении: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд.
Требования работника об оплате этих 20-минутных переработок были удовлетворены ещё судом первой инстанции, но при расчёте суммы, причитающейся за сверхурочные работы, не были учтены ежемесячные премии, выплаченные истцу, а также районный коэффициент 15%. Поэтому работник обжаловал решение суда первой инстанции, и апелляционная жалоба была удовлетворена.
Источник:Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 N 88-4420/2026
А ты, дорогой читатель, пойдешь в суд из-за 20 минут переработок? Фактически работать 20 минут согласно приказа было необязательно, только находиться на территории завода.