Среди наших читателей немало тех, кто работает не в режиме классической «пятидневки», а по графику. У кого-то это «сутки через трое» – например, в охране, или «два через два» у продавцов в магазине, дневные и ночные смены на заводе. Для этой категории работников всегда актуальны вопросы, связанные с изменением графика, положенными днями отдыха. Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в Башкирии Оксана Ванскова.
– Скажите, что должны учесть на любом предприятии при составлении графика работы?
– График работы - это порядок распределения и использования рабочего времени на конкретном предприятии в течение определенного периода времени – суток, недели, месяца. Для тех, кто трудится в режиме пяти- или шестидневки, то есть с фиксированными выходными, работодатель не составляет отдельные графики, достаточно прописать время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва в правилах внутреннего трудового распорядка. А вот при других режимах без графика не обойтись. В каком виде его оформлять, как доводить до сотрудников, работодатель решает сам, но при его составлении он обязан учитывать нормы Трудового кодекса в части режима труда и отдыха работников.
– Какие требования должны соблюдаться при сменном графике?
– При работе в две, три или четыре смены, когда одна бригада в течение суток сменяет другую, обычно применяют суммированный учет рабочего времени. График составляют так, чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учетный период. Минимальное время межсменного отдыха - одна смена, две смены подряд запрещены. Сами смены могут быть по 8, 10, 12 часов. С графиком сменности работники должны быть ознакомлены под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие. Это прописано в ст. 103 ТК РФ.
– Суточная работа считается сменной?
– Если в течение рабочих суток сотрудника никто не сменяет, она не считается сменной. График «сутки через трое» предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Они будут приходиться на различные дни недели. График работы составляется в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Но в нем должно быть прописано чередование рабочих и выходных дней. Поскольку в случае суточной работы трудно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов), как и при сменном режиме, применяют суммированный учет рабочего времени. График составляют так, чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учетный период. А вот процедура утверждения графика работы с выходными по скользящему графику законом не установлена. Работодатель прописывает ее сам в локальном нормативном акте.
– Поясните, при любом графике должна быть соблюдена норма по выходным дням или есть исключения?
– Да, при любой продолжительности рабочей недели положен непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов (для водителей – не менее 45 часов). Работа без выходных допускается только в исключительных случаях, в остальных – с письменного согласия сотрудников.
Технологический прогресс и экономический рост России напрямую зависят от квалифицированных специалистов. Они — движущая сила предприятий всех секторов экономики: от социальной сферы до инновационных и технологичных компаний. Именно от их умений и навыков зависит работа локальных производств и глобальных отраслей. Стать специалистом, за которого борются ведущие компании, помогает нацпроект «Кадры».
Фото Лилии Калантарян.