(и почему иногда сильным сотрудникам нужно просто больше места)
Недавно у меня произошло настоящее кадровое событие.
Два томата получили перевод.
Из домашней гидропонной установки —
в дачную теплицу.
Да, звучит смешно.
Но если честно — история оказалась очень похожей на реальные процессы в командах.
Когда я только посадила томаты дома, всё было идеально.
Аккуратная установка.
Контролируемая среда.
Рядом росли:
🥬 салат
🍓 клубника
🌿 зелень
Все красиво помещались.
До определённого момента.
А потом томаты начали расти.
Сначала чуть быстрее остальных.
Потом ещё быстрее.
Потом упёрлись в лампу.
Потом начали создавать тень.
Потом заняли пространство.
И в какой-то момент стало понятно:
это уже не проблема томатов.
Это вопрос масштаба среды.
Очень часто в работе мы совершаем одну ошибку.
Если кто-то начинает расти быстрее системы —
мы пытаемся уменьшить человека.
Сделать его удобнее.
Спокойнее.
Компактнее.
Но есть другой путь.
Не уменьшать.
Расширять среду.
Так мои томаты получили карьерный рост.
Переезд в теплицу.
Новый уровень ответственности.
Больше пространства.
Больше ресурсов.
Больше света.
Если честно, в момент пересадки я переживала.
Потому что гидропоника — это практически офис с кондиционером.
А теплица — уже реальная жизнь.
Другие условия.
Другие правила.
Другие риски.
В первые часы после переезда они выглядели так…
…как сотрудники в первый день после повышения.
Листья немного опустились.
Вид был слегка растерянный.
Как будто думают:
«Подождите, а где моя лампа?»
🤣
Но дальше произошло самое интересное.
Через день листья начали подниматься.
Через два — появился тонус.
И стало видно:
они не страдают.
Они адаптируются.
И тут я поймала ещё одну мысль.
Очень часто руководители боятся отпускать сильных людей.
Потому что кажется:
— команда развалится
— станет пусто
— будет сложнее
Но иногда происходит обратное.
Пока два томата уехали строить карьеру…
Оставшийся дома томат неожиданно рванул в рост.
Появились новые листья.
Освободилось место.
Появился свет.
Появился шанс.
И я вдруг подумала:
А сколько в командах людей сидят тихо не потому, что у них нет потенциала.
А потому что рядом просто стоит очень большой томат.
Иногда развитие —
это не добавить ещё один KPI.
Не провести ещё одну встречу.
Не заставить работать быстрее.
Иногда развитие —
это пересадка.
В подходящую среду.
И теперь я смотрю на свою установку дома и понимаю:
🍓 клубника получила шанс раскрыться
🍅 томат дома начал проявляться
🍅 томаты в теплице проходят адаптацию
А я, кажется, случайно построила систему кадрового резерва.
🤣🌱
И да.
Испытательный срок в новом филиале они пока проходят успешно.