Прошел почти год с того дня, как я уволилась. Сам момент увольнения я описала в той статье — Начальник сказал мне: «Откажешь — дисциплинарка». Я уволилась через 15 минут
Я не кричала тогда, не плакала, не доказывала. Просто села, взяла бланк, написала заявление и отдала им через пятнадцать минут. Выходила из здания с ощущением, что внутри у меня что‑то сломалось, но что‑то другое — наоборот, стало крепче.
Это был обычный день. Я занималась своими делами: варила кофе, смотрела в окно, думала о каких‑то своих планах. Вдруг — звонок с незнакомого номера. Я сначала не хотела брать, но что‑то внутри сказало: «возьми». Беру трубку. Голос знакомый. Бывший коллега. Тот самый, который постоянно приходил к нам в кабинет и отпускал шуточки.
Диалог начался как между старыми друзьями:
— Ну как ты? Замуж вышла? Где работаешь? Всё хорошо? Вернуться к нам не планируешь?
Я расслабилась. Подумала, что просто хочет поболтать, вспомнить старое, поделиться новостями. Иногда так бывает — люди звонят просто так, без подвоха.
А потом — вишенка на торте:
— Мы тут взяли человека на твоё место. Я ему сейчас трубку дам, ты объясни ему, как что делается.
У меня ступор. Серьёзно. Я даже не сразу поняла, что он сказал. Может, это какая‑то шутка, прикол такой?
Но голос был серьёзный. Никакой иронии. Просто: «объясни».
Я на секунду не поняла: он серьёзно? Прошел год. Никакого «хочешь ли ты вообще», никакого «мы бы хотели оплатить тебе это время». Просто: «объясни».
Бесплатно.
Это звучит безумно, да? В 2026 году человеку звонят спустя год после увольнения и просят обучить его замену — бесплатно. Нормально ли это? Нет. Но они думают, что это нормально.
Как меня там «обучали»
Когда я пришла работать туда, мне никто ничего не объяснил. Ни один человек. Никакого «привет, давай я покажу», никаких инструкций, никаких документов, где всё записано. Просто сказали: «делай». И всё.
Самое смешное — нельзя было ни у кого ничего спросить. Я помню, как подходила к коллегам с вопросами, а они либо смотрели на меня с раздражением, либо говорили:
— Сама разберёшься.
— У всех много работы, нет времени объяснять.
— Я не знаю ничего - было самое распространенное
Тебя посылают. Прямо так, по‑хорошему, но уверенно.
Я училась методом проб и ошибок. Делала, ошибалась, переделывала. Поправляла, снова ошибалась. Два раза писала заявление об увольнении. Просто не выдерживала давления, всю эту бюрократию.
Первый раз меня отговорил руководитель отдела — хороший был мужчина (который потом сам же и ушёл). Отговаривал:
— Будут вопросы — заходи, будем решать. Не торопись.
И действительно, вопросы помогал решать.
Но в целом в компании не было какого‑то обучения для новеньких. Одним словом: «как хотите — так и учитесь», но всё должно быть сдано вовремя.
Сам понимаешь, сам разбираешься, сам выживаешь. А если не получается — ты виноват. Ты «не тянешь», ты «не подходящий сотрудник», ты «не умеешь работать».
И никто не спрашивал: «а тебе помогали?». Никто не думал: «может быть, мы плохо её взялись обучать?». Нет. Ты виноват.
Второй раз руководителя уже не было — вызвал главный инженер. В итоге тоже отговорил: мы сошлись на том, что до конца года я не ухожу, чтобы закрыть все проекты. Если после Нового года желание останется — он без проблем подпишет.
В итоге я осталась ещё на два года. Было тяжело, но я сама всему научилась. И даже стала тем человеком, к которому приходили за помощью.
Дошло даже до того, что ко мне приходили из других отделов и просили помочь, объяснить — и я помогала. Что сказать, добрая душа. Хотя, возможно, мне просто нравилось чувствовать собственную значимость.
Когда ты вроде незаменимый сотрудник, про которого главный инженер на планерках говорит: «если будут вопросы — обращайтесь к ней».
Это потом до меня дошло, что меня просто использовали.
Позже я почитала регламент компании и увидела, что это — дополнительные обязанности, а именно обучение других сотрудников, за которые должны платить. Написала служебную записку, но, как ни странно, её оставили без внимания.
А потом и вовсе сказали: «нет возможности». С того момента для обучения других у меня тоже не было времени.
Что я почувствовала в ту секунду
Я сидела с трубкой и внутри у меня всё сжалось. Прямо физически. Стало плохо.
Я помню, как в этот момент вспомнила ту ситуацию — кабинет, четыре начальника, давление, их голоса, их взгляды, угрозы.
Я помню, как дрожали руки, когда я писала заявление. Как хотелось исчезнуть, просто уйти и больше никогда не возвращаться. И я сказала «нет» и ушла.
И тут мне звонят спустя год. И просят вложить своё время, свой опыт, свои нервы — бесплатно. Потому что «ты же знаешь, как там всё работает».
Настолько абсурдная ситуация, что не укладывается в голове.
Раньше я бы стала оправдываться. Ведь я привыкла быть удобной. Я привыкла бояться, что меня осудят, что я «плохая», если откажусь. Я привыкла думать:
— А вдруг они обидятся?
— А вдруг подумают, что я вредная?
— А вдруг они перестанут со мной общаться?
И в этот раз я снова сказала: «нет».
Я сказала:
— Нет. Я не буду обучать нового сотрудника.
И всё. Без длинных объяснений. Без оправданий. Без «извини, но я не могу». Просто: «нет».
Что я поняла потом
Положив трубку, истерически посмеялась, села и долго ничего не делала. Просто сидела и думала. И поняла одно - я больше не обязана работать бесплатно для компании, которая меня не ценила.
Когда я туда пришла, мне не помогали. Когда мне было тяжело, мне не протянули руку. Когда я просила повышения, меня пытались запугать. А теперь, когда я уже там не работаю, от меня ожидается, что я всё равно включусь и обучу «замену» за бесплатно.
Это не про дружбу. Это не про то, что мы «хорошие люди» и «должны помогать». Это про то, что меня всё ещё хотят использовать. Что я для них всё ещё «ресурс», а не человек.
И я не хочу больше быть ресурсом.
Если тебе когда‑нибудь позвонят с прошлой работы...
Если тебе когда‑нибудь позвонят с прошлой работы и попросят «по‑быстрому помочь», «пояснить», «обучить» — помни, ты имеешь право.
Ты имеешь право:
- Спросить условия. Оплата? Формат? Сколько времени это займёт?
- Сказать «нет» без объяснений.
Ты не обязан. Ты не плохой. Ты не эгоист. Ты имеешь право защищать своё время, свою энергию, свои границы.
Что было в конце разговора
В конце разговора коллега сказал:
— Заходи хоть в гости в офис.
Я ответила:
— Конечно.
Но внутри остался осадок. Тяжёлый, неприятный осадок. Осадок от той ситуации. Осадок от того, что спустя год они всё ещё думают, что я им что‑то должна.
Представьте: вам звонят через год после увольнения и просят работать бесплатно. Вы бы согласились?
Я ушла тогда. И я ушла символически сейчас.
Ты имеешь право сказать «нет». И это нормально.