Испытательный срок — это период, когда работодатель проверяет, подходите ли вы на должность, а вы смотрите, подходит ли вам компания. В Трудовом кодексе чётко прописано, сколько он может длиться и кому его вообще нельзя назначать. Разбираем по статьям 70 и 71 ТК РФ — без воды и юридических загогулин.
Сколько максимум длится испытательный срок
Закон даёт три потолка — в зависимости от того, на какую должность и на какой договор вы устраиваетесь.
- 3 месяца — стандартный максимум для линейных сотрудников: кассиров, продавцов, грузчиков, курьеров, разнорабочих, операторов, уборщиков.
- 6 месяцев — только для руководителей организации, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей филиалов. Если вы устраиваетесь грузчиком или фасовщиком, такой срок незаконен.
- 2 недели — если трудовой договор срочный и заключён на срок от 2 до 6 месяцев. Например, сезонная подработка на складе на 4 месяца.
Если договор подписали на срок до 2 месяцев — испытание вообще ставить нельзя.
Важно: продлить испытательный срок работодатель не имеет права. Даже по соглашению с вами. Если в трудовом договоре стоит «3 месяца», а через 3 месяца руководитель говорит «давай ещё месяц посмотрим» — это нарушение. С момента окончания срока вы автоматически считаетесь прошедшим испытание.
Кому испытательный срок назначать запрещено
Часть 4 статьи 70 ТК РФ перечисляет категории, которым испытание ставить нельзя ни при каких условиях. Если вас оформляют с испытанием, а вы попадаете в один из пунктов — условие в договоре недействительно.
- Беременные женщины.
- Женщины с детьми до 1,5 лет (с 1 сентября 2026 года — до 3 лет).
- Несовершеннолетние, кому ещё нет 18.
- Те, кого перевели на работу от другого работодателя по письменному согласованию.
- Выпускники колледжей и вузов, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после получения диплома.
- Те, кто прошёл по конкурсу на замещение должности.
- Сотрудники по срочному договору до 2 месяцев.
Если вы в одной из этих категорий, а в договоре всё равно прописали испытание — это незаконно. Можно потребовать убрать пункт, а в случае спора оспорить увольнение по статье 71 в суде или через инспекцию труда.
Что обязательно должно быть в договоре
Условие об испытании работает только в одном случае — если оно письменно прописано в трудовом договоре. Никаких устных «ну месяц поработай, посмотрим» закон не признаёт.
Что проверить перед подписанием:
- В тексте договора есть пункт типа «Работнику устанавливается испытание сроком N месяцев».
- Указан конкретный срок — в днях, неделях или месяцах. Не «до решения руководителя».
- Срок не превышает законный максимум для вашей должности.
- Договор подписан до того, как вы приступили к работе. Если вышли работать без подписи и через неделю принесли договор с испытанием — оно недействительно.
Без записи в договоре вы считаетесь принятым на работу без испытания. Уволить «как не прошедшего» вас в этом случае нельзя.
Какие права у вас на испытательном сроке
Это самый частый миф: «на испытании можно платить меньше и не давать отпуск». Неправда. На испытательном сроке у вас точно такие же права, как у любого штатного работника.
- Зарплата — не меньше той, что указана в договоре. И не меньше МРОТ.
- Все надбавки, премии, доплаты за ночные и переработки — в полном объёме.
- Больничный оплачивается по общим правилам.
- Право на отпуск идёт с первого дня работы (хотя взять его обычно можно через 6 месяцев).
- Все трудовые гарантии: оплата сверхурочных, выходных по ТК, отчисления в ПФР и ОМС.
Если работодатель в объявлении пишет «на испытании 30 000 ₽, потом 50 000 ₽», а в договоре стоит 50 000 ₽ — платить должны 50 000 ₽ с первого дня. Серая «доплата после испытания» — это серая зарплата, со всеми её рисками.
Как уволиться самому на испытательном сроке
Это удобная штука — если поняли, что работа не ваша, увольняться можно быстрее, чем обычно.
Стандартная отработка — 2 недели. Но на испытательном сроке отработка всего 3 календарных дня (статья 71 ТК РФ). Подаёте заявление «по собственному желанию» — через 3 дня свободны.
Пошагово:
- Напишите заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с тем, что работа не подходит. Дата, подпись».
- Зарегистрируйте у секретаря или отправьте заказным с описью на адрес компании.
- Через 3 календарных дня — последний рабочий день. Расчёт и трудовая (электронная — выписка СТД-Р) выдаются в этот день.
Если работодатель тянет с расчётом или «теряет» заявление — отправляйте копию заказным письмом. Дата отправки считается официальной.
Как могут уволить вас по итогам испытания
Тут много нюансов, и работодатели часто их нарушают. Если что — есть шанс оспорить и восстановиться.
Что обязан сделать работодатель по статье 71 ТК РФ:
- Предупредить о неудовлетворительном результате в письменной форме.
- Сделать это не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения.
- В уведомлении указать причины — что конкретно не устроило: какие задачи не выполнили, какие ошибки допустили.
- Иметь документальные доказательства: акты, докладные, объяснительные, журналы выработки. «Просто не понравился» — не аргумент.
Что часто нарушают:
- Уведомляют устно или в день увольнения. Это нарушение — оспорить можно.
- Не указывают конкретных причин («не справились с обязанностями» — без расшифровки чего именно).
- Увольняют в последний день испытания или после его окончания. Если срок истёк, а вы продолжили работать — вы автоматически прошли испытание, и уволить уже можно только на общих основаниях.
Если уволили с нарушениями, у вас есть 1 месяц на обращение в суд (статья 392 ТК РФ). Параллельно жалуйтесь в государственную инспекцию труда — это бесплатно и часто эффективнее.
Частые вопросы
Можно ли уйти на больничный во время испытания? Да. Больничный оплачивается на общих основаниях, а сами дни болезни в испытательный срок не засчитываются — срок как бы «приостанавливается» и потом продлевается на количество дней болезни.
Что если в договоре написано «испытание 6 месяцев» для обычной должности? Это нарушение. Условие незаконно — реальный максимум для вас 3 месяца. После 3 месяцев работы вы считаетесь прошедшим испытание, и уволить «как не прошедшего» уже нельзя.
Можно ли договориться об испытании только на словах? Нет. Без письменного условия в договоре, подписанного до начала работы, испытания юридически не существует. Уволить по статье 71 в этом случае невозможно.
Должен ли работодатель платить компенсацию при увольнении по итогам испытания? Только за неиспользованные дни отпуска (пропорционально отработанному времени). Выходное пособие при увольнении по статье 71 не положено.
Можно ли подписать новый испытательный срок при переводе внутри компании? Нет. Если вы уже работаете в организации, при переводе на другую должность испытание не назначается. Это нарушение части 4 статьи 70 ТК РФ.
Куда жаловаться, если уволили незаконно? Сначала — в государственную инспекцию труда (онлайн через сайт Роструда). Потом — в суд по месту нахождения работодателя. Срок — 1 месяц со дня увольнения.
Запомните главное: испытательный срок — это не «бесправный период», а обычные трудовые отношения с одной поправкой — увольнение в обе стороны идёт быстрее. Все остальные права у вас те же, что у штатных коллег.