Потеря рабочего пропуска не является основанием для штрафа, поскольку в российском трудовом законодательстве денежные штрафы для сотрудников напрямую не предусмотрены.
Об этом рассказала в беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
«В ТК РФ закреплён закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Поэтому работодатель не может просто удержать деньги из зарплаты в качестве санкций. При этом многое зависит от внутренних документов компании и от того, как оформлен сам пропуск», — пояснила эксперт.
Если сотрудник подписывал документы о получении пропуска как материальной ценности, работодатель может взыскать именно фактический ущерб, например стоимость перевыпуска карты. Но такие удержания должны быть обоснованы, документально подтверждены и произведены по установленной законом процедуре, предупредила она.
«На практике чаще всего работодатели берут расходы на перевыпуск пропуска на себя, особенно если речь идёт о разовой ситуации и не было умышленного нарушения. Для бизнеса стоимость новой карты обычно несоизмерима с рисками ухудшения отношений внутри команды, поэтому современные компании не делают ставку на штрафы в таких ситуациях», — заключила аналитик.
Ранее россиян предупредили, что возможность отзыва работника из отпуска предусмотрена законом.